我國勞動法要求，對孕期七個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

另在女工勞動防護特殊規定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天。

1、企業破產代表著公司作為法人主體的解決。沒了用人行為主體，勞動合同書全自動停止。

2、對經濟補償的計算，《勞動合同法》要求“經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿1年支出1個月標準的向職工付款。6個月之上不滿意1年，按1年計算，未滿6個月的，向職工付款大半個月薪水。”這一賠償歸屬于對員工早已為基準辛勤努力的經濟補償金。不是對員工將來的生活賠償。

3、在企業關閉、破產后，員工在沒有任何繳納社保期內再次享有生育保險待遇，擴大了生育險的支出范疇。

1、破產企業欠付員工工資和工作保費。企業員工的權利最先理應獲得維護，破產企業欠付員工工資和工作保費理應優先選擇付款，以保障廣大群眾重新就業前基本的生活必須。

2、破產企業所欠稅款。稅收是財政收入，稅款的多少直接關系國家財政總收入，關系著我國的利益，因而，破產企業欠付的稅金，也應當優先選擇償還。

3、破產債權。主要是指倒閉還錢公司不能償還的中國公民、法人或者其他組織的賬款。公司法人償還資產時，前一清償順序完成后，有剩余財產的，才后一次序的償還。依此類推，一直到被執行人的資產償還結束。在同一次序中，每個債權人的權利是平等的，彼此之間不會有次序依次。假如破產財產不夠償還同一次序的償還要求的，則按債權的占比償還債權人的負債。

而且企業必須要先償還欠付員工工資，隨后還款所欠稅款，隨后清償債務，最終如果還有剩下則各合作伙伴按比例分配或事前約定的方式均分。

如果公司未按之上上述具體內容解決，能夠提出訴訟。

以上就是小編為您詳解的關于勞動法要求好多個月能夠請產假內容，勞動法規定一般在懷孕七個月之上就能根據自身的身體素質請產假了，針對生育假是有一定的時間長短規定的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。