按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條第二款規(guī)定：女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

但有一點(diǎn)需要特別注意，不論是小產(chǎn)或引產(chǎn)手術(shù)，都必須要擁有本地計(jì)生部門向其出具的同意終止懷孕的證明。尤其是對(duì)做引產(chǎn)手術(shù)的當(dāng)事人。假如被告方主要是因?yàn)殍b定胎兒性別的主要原因作出選擇胎兒性別的引（小產(chǎn)），其每一個(gè)花費(fèi)都得自立（包含生育假病事假期內(nèi)的工資等）。不論是國家《人口與計(jì)劃生育法》或是各地的《人口與計(jì)劃生育條例》都明文規(guī)定了“禁止運(yùn)用超聲技術(shù)和其它方式方法開展非醫(yī)藥學(xué)所需要的鑒定胎兒性別；禁止非醫(yī)藥學(xué)所需要的可選擇性其他人工終止妊娠”。

具體，可向當(dāng)?shù)乜h市級(jí)計(jì)生部門資詢。

身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、出生證明和產(chǎn)檢相關(guān)證明，每個(gè)公司要求也不盡相同。

按國家規(guī)定的正常的制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應(yīng)視作正常出勤，任何單位本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不受影響晉升、調(diào)工資，并估算其工作年限，反之則違背國家勞動(dòng)法，侵害了女工的合法權(quán)利，可去有關(guān)部門檢舉并申請仲裁。

１、最先，產(chǎn)假期間企業(yè)發(fā)放的工資和社保中心發(fā)放的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有。生育保險(xiǎn)計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；

２、假如單位有繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育保險(xiǎn)基金處向其申請生育津貼，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資。可是，若公司為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導(dǎo)致女工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)小于其正常出勤期內(nèi)的工資，企業(yè)需要給予差額補(bǔ)足；

３、假如企業(yè)沒有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)理應(yīng)按正常出勤發(fā)工資。

依照新規(guī)定，除開生育假擁有適度的調(diào)整以外，生育假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人公司也應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)?shù)匾笕?zhí)行。孕婦在孕期７個(gè)月之上而能向企業(yè)申請休假，產(chǎn)前假期工資按過去每月的實(shí)發(fā)工資的80％派發(fā)，預(yù)產(chǎn)期的職工享有相同的標(biāo)準(zhǔn)工資工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需看過去實(shí)發(fā)工資及其生育保險(xiǎn)比例，若實(shí)發(fā)工資小于生育保險(xiǎn)，則生育津貼發(fā)放下來后將和實(shí)發(fā)工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來的歸公司；若員工每月實(shí)發(fā)工資高過發(fā)放的生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)送給員工就可以。

喂奶假期的薪水假如假日在六個(gè)半月內(nèi)，則薪水依照實(shí)發(fā)工資的80％派發(fā)，如果超過六個(gè)半月的假日，則增加的那部分時(shí)長的工資按實(shí)發(fā)工資的70％派發(fā)。

以上是小編為大家整理的關(guān)于二胎現(xiàn)行政策后人流量算產(chǎn)假嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，二胎政策后人流量都是算產(chǎn)假的，法律法規(guī)有明確作出規(guī)定，一定要遵循。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。