不可以分離休，這個假期也是需要一次性休滿的，且一定要已經(jīng)結(jié)婚，還要醫(yī)院門診出具證明的，因為自己的原因并沒有假期，是無法得到賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)上述要求，女職工懷孕不滿意4個月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷寶寶滿4個月不滿意7個月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；受孕7個月之上終止懷孕的，休產(chǎn)假98天，與政策生育假一致。用人公司違背之上規(guī)定的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)的測算處以罰款。

法律規(guī)定福利也稱基本上福利，就是指依照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定務(wù)必所發(fā)生的福利新項目，其特點是只需公司創(chuàng)建并存有，就會有責(zé)任、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標(biāo)準(zhǔn)付款，不會受到公司所有權(quán)性質(zhì)、經(jīng)濟收益和支付能力影響的。法律規(guī)定福利包含：

①社保。包含生育險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險及其病癥、殘廢、遺屬三種補貼。

②國家法定假日。依照2013年國務(wù)院令644號頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》[2]，全年度國家法定假日為11天。

③情況下的工資支付。就是指除歸屬于社保，如病假工資或疾病救濟費（病癥補貼）、產(chǎn)假工資（生育保險）以外的情況下的工資支付。如婚喪假薪水、探親假薪水。

④薪水性補貼，包含上下班時間交通費補貼、洗理費、書報費等。

⑤職工薪酬外補助新項目：

A．計劃生育政策獨生子女補貼；

B．冬季取暖補貼。

本文講了有關(guān)“流產(chǎn)假按段休行嗎”方面的內(nèi)容，關(guān)鍵講了流產(chǎn)假按段休行嗎，除此之外，也有流產(chǎn)假的概念及其法律規(guī)定福利和補充福利，更專業(yè)的難題，必須找專業(yè)人處理，針對流產(chǎn)假等方面的法律問題，建議找一下侓師！