不可以分離休，這個(gè)假期也是需要一次性休滿的，且一定要已經(jīng)結(jié)婚，還要醫(yī)院門(mén)診出具證明的，因?yàn)樽约旱脑虿](méi)有假期，是無(wú)法得到賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)上述要求，女職工懷孕不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷寶寶滿4個(gè)月不滿意7個(gè)月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；受孕7個(gè)月之上終止懷孕的，休產(chǎn)假98天，與政策生育假一致。用人公司違背之上規(guī)定的，由有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，依照受損害女工每個(gè)人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算處以罰款。

法律規(guī)定福利也稱基本上福利，就是指依照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定務(wù)必所發(fā)生的福利新項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只需公司創(chuàng)建并存有，就會(huì)有責(zé)任、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)付款，不會(huì)受到公司所有權(quán)性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)收益和支付能力影響的。法律規(guī)定福利包含：

①社保。包含生育險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)及其病癥、殘廢、遺屬三種補(bǔ)貼。

②國(guó)家法定假日。依照2013年國(guó)務(wù)院令644號(hào)頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》[2]，全年度國(guó)家法定假日為11天。

③情況下的工資支付。就是指除歸屬于社保，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（病癥補(bǔ)貼）、產(chǎn)假工資（生育保險(xiǎn)）以外的情況下的工資支付。如婚喪假薪水、探親假薪水。

④薪水性補(bǔ)貼，包含上下班時(shí)間交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等。

⑤職工薪酬外補(bǔ)助新項(xiàng)目：

A．計(jì)劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

B．冬季取暖補(bǔ)貼。

本文講了有關(guān)“流產(chǎn)假按段休行嗎”方面的內(nèi)容，關(guān)鍵講了流產(chǎn)假按段休行嗎，除此之外，也有流產(chǎn)假的概念及其法律規(guī)定福利和補(bǔ)充福利，更專業(yè)的難題，必須找專業(yè)人處理，針對(duì)流產(chǎn)假等方面的法律問(wèn)題，建議找一下侓師！