醫療期假條也是需要醫院進行開具的，在醫療期未提供病假條的，公司可以認為解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排工作的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經濟補償：用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的；法律法規、行政法規規定的其他情形。

公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

１、具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月；五年以上的以六個月。

２、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年之上二十年以下的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

依據勞動法的規定，員工生病或者因非工受傷，在規定的醫療期滿后，不可從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排工作的。用人公司理應提早三十天以書面形式通告員工本人或附加付款一個月的工資后可以解除勞動關系。如果實在診療期限內消除屬于無違法解除。企業理應付款賠償費

賠償費的付款辦法：參加工作時間ｘ前一年度的月平均收入ｘ２。

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