《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，享有年假。”“員工連續(xù)工作滿十二個(gè)月之上”，既包括員工在同一用人公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月之上的情形，也包含員工在不同用人公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月之上的情形。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條里的“總計(jì)上班時(shí)間”，涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位從事全日制工作期間，及其依法服兵役和其它按照國(guó)家法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工作年限的期間（視作工作期間）。職工的總計(jì)上班時(shí)間也可以根據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)或者其它具有法律效應(yīng)的證明文件明確。

據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第五條要求：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。楊先生所屬企業(yè)的要求，并沒(méi)有違背我國(guó)有關(guān)帶薪年休假要求。

盡管用人公司有權(quán)利根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)必須，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡可能考慮到員工意向。國(guó)家規(guī)定的用人公司給員工年假福利，目的是為了讓員工享受假期，而不是在企業(yè)強(qiáng)制性的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想假期的時(shí)候卻并沒(méi)有假休。公司應(yīng)先企業(yè)假期現(xiàn)行政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)辦理，同時(shí)把假期期間的工作中分配好。

根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工也是有休息休假權(quán)利的，而實(shí)習(xí)期的職工也是屬于員工，因此勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期也是有假期權(quán)利的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條要求：用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

員工能夠假期，職工的總計(jì)上班時(shí)間也可以根據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)或者其它具有法律效應(yīng)的證明文件明確。之上就是編寫(xiě)給您梳理員工假期嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如有其他的疑問(wèn)，歡迎咨詢的律師。