《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，具有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。

⑴享有年假的范圍為我省黨政群機關及參考、按照政治制度管理方法的事業(yè)單位；

⑵享有年假的對象為以上范圍之內參與工作滿1年及以上，且已職稱評定的公務員（機關工作人員）；

⑶年假的假日

第三十六條國家實行員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條企業(yè)因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內應當依法分配工作假期：

1、元旦節(jié)；

2、新春佳節(jié)；

3、五一國際勞動節(jié)；

4、十一國慶；

5、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

一分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

二歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

三法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

以上就是一篇關于“員工休息有明確規(guī)定嗎”層面的講解，關鍵講了員工休息是否存在明確規(guī)定，除此之外，也有法定節(jié)假日的規(guī)定及其享有假期待遇的目標。此外，針對假期的事，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢！