生育假是包含法定節(jié)假日的。

1、生育假作為一個(gè)階段性的假日，按當(dāng)然工作日計(jì)算，因此歇息日和法定節(jié)假日包含在生育假以內(nèi)。

2、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

（1）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，可增加生育假15天。

（2）女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。但有的省份對(duì)女工違反規(guī)定懷孕打胎的，有不付款生育保險(xiǎn)要求。

生育保險(xiǎn)是中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)女性因生孕而離開崗位期內(nèi)，給予的生活費(fèi)。

1、生育保險(xiǎn)的付款

在我國(guó)生育保險(xiǎn)的付款方式和付款標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)兩種情況：一是，在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的付款，限期不得少于90天；二是，在沒有任何進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險(xiǎn)由本企業(yè)或單位付款，標(biāo)準(zhǔn)為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼，限期一般為90天局部地區(qū)對(duì)晚婚晚育、晚婚晚育的職業(yè)婦女實(shí)施適度增加生育保險(xiǎn)付款期限的激勵(lì)現(xiàn)行政策。

2、享有生育險(xiǎn)的限制時(shí)間：

凡用人公司為職工交納生育險(xiǎn)持續(xù)交費(fèi)不滿意6個(gè)月的，不享受生育保險(xiǎn)待遇；

連續(xù)繳納生育險(xiǎn)滿6個(gè)月，總計(jì)交納不滿意1年，參保職工的生育保險(xiǎn)、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營(yíng)養(yǎng)成分補(bǔ)助金、孕期檢查醫(yī)療費(fèi)用和妊娠合并癥、生孕病發(fā)癥相關(guān)費(fèi)用按在職職工待遇的50％享有。

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