生育假是包含法定節(jié)假日的。

1、生育假作為一個階段性的假日，按當然工作日計算，因此歇息日和法定節(jié)假日包含在生育假以內(nèi)。

2、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

（1）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

（2）女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。但有的省份對女工違反規(guī)定懷孕打胎的，有不付款生育保險要求。

生育保險是中國法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)女性因生孕而離開崗位期內(nèi)，給予的生活費。

1、生育保險的付款

在我國生育保險的付款方式和付款標準分數(shù)兩種情況：一是，在推行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款，限期不得少于90天；二是，在沒有任何進行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險由本企業(yè)或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為90天局部地區(qū)對晚婚晚育、晚婚晚育的職業(yè)婦女實施適度增加生育保險付款期限的激勵現(xiàn)行政策。

2、享有生育險的限制時間：

凡用人公司為職工交納生育險持續(xù)交費不滿意6個月的，不享受生育保險待遇；

連續(xù)繳納生育險滿6個月，總計交納不滿意1年，參保職工的生育保險、生育醫(yī)療費、一次性營養(yǎng)成分補助金、孕期檢查醫(yī)療費用和妊娠合并癥、生孕病發(fā)癥相關(guān)費用按在職職工待遇的50％享有。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于流產(chǎn)假包括法定假日嗎的具體內(nèi)容，針對流產(chǎn)假法律是擁有明確的規(guī)定的，流產(chǎn)假包括法定假日，針對流產(chǎn)假工資的計算也是需要遵守法律的有關(guān)規(guī)定的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。