生育假是包含法定節假日的。

1、生育假作為一個階段性的假日，按當然工作日計算，因此歇息日和法定節假日包含在生育假以內。

2、依據《女職工勞動保護特別規定》：

（1）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

（2）女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。但有的省份對女工違反規定懷孕打胎的，有不付款生育保險要求。

生育保險是中國法律、法規規定對職業女性因生孕而離開崗位期內，給予的生活費。

1、生育保險的付款

在我國生育保險的付款方式和付款標準分數兩種情況：一是，在推行生育險社會統籌的區域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款，限期不得少于90天；二是，在沒有任何進行生育險社會統籌的區域，生育保險由本企業或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為90天局部地區對晚婚晚育、晚婚晚育的職業婦女實施適度增加生育保險付款期限的激勵現行政策。

2、享有生育險的限制時間：

凡用人公司為職工交納生育險持續交費不滿意6個月的，不享受生育保險待遇；

連續繳納生育險滿6個月，總計交納不滿意1年，參保職工的生育保險、生育醫療費、一次性營養成分補助金、孕期檢查醫療費用和妊娠合并癥、生孕病發癥相關費用按在職職工待遇的50％享有。

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