產假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產假。職場女性在休產假期內，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關系。

　　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　產假碰到節假日日不能延期，產假已包括法定節假日。自然，一部分地區的晚育假是延期的，按《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》要求：晚婚假、晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

　　產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

　　哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

　　晚育假、晚婚晚育護理假。

　　遇法定節假日延期。

　　晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節假日。

　　授乳時間哺乳假。女工生孕后，在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作的時間內授乳2次（包含奶粉喂養）。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。

　　網民：產假期內支配權遭受侵害的，怎樣消費者維權？

　　刑事辯護律師：女工的獨特安全生產支配權遭到影響時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

　　一是向公司主管機構或工作監管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產的合法權益遭到影響時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到　認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起一年以內。

　　三是對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　在我國法律法規產假為九十八天，在其中早已包括法定節假日，換句話說不會再延期，但各地區另有規范的以外，且女性有孕婦難產、雙胞胎等情形的，可以增加相對應日期。以上便是我歸整的產假時間遇到法定節假日延期嗎的相關內容，假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。