在我們進(jìn)到一家公司后，大家最先是必須與該公司單位簽訂合同，擁有勞動(dòng)合同書(shū)后，公司單位與我們?cè)谕竺娴倪^(guò)程中假如出現(xiàn)一些爭(zhēng)議的情況下，大家才可以用勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)我們與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的，那樣公司單位也不可隨意的辭退大家，假如企業(yè)要想終止勞動(dòng)合同，就務(wù)必達(dá)到解除合同有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而且提早以書(shū)面形式的方式通告大家，要不然就必須向大家賠付代通知金，那麼代通知金是明確規(guī)定嗎，下邊我們就跟我一起來(lái)認(rèn)識(shí)下。

一、代通知金是明確規(guī)定嗎?

代通知金是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，可是在勞動(dòng)法中有要求，公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、代通知金歸類有什么?

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、什么情況公司單位可以一方面終止勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

根據(jù)以上我為我們的匯總，堅(jiān)信各位對(duì)代通知金是明確規(guī)定嗎等問(wèn)題都是有了大約的了解了，代通知金并不是法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，可是在勞動(dòng)法中是有要求假如企業(yè)要想一方面的對(duì)人們開(kāi)展終止勞動(dòng)合同，且達(dá)到以上狀況規(guī)定沒(méi)有提早三十天以書(shū)面形式的方式通告大家，那麼公司單位就必須向大家開(kāi)展一個(gè)月薪水的賠付，這兒的賠付也是指代通知金。