依據(jù)國家規(guī)定，公司不可無端辭退員工消除工作合同，除非是是員工犯過重要不正確企業(yè)依照法律法規(guī)將其辭退，假如公司必須消除工作合同得話務(wù)必一個月前開展通告，而且付款代通知金，假如企業(yè)未付款代通知金違反規(guī)定嗎?假如公司是在一個月前沒理由就將員工辭退得話不付款代通知金是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，下邊就由我們來為您詳細(xì)解釋。

代通知金指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。假如企業(yè)是無原因在一月前將員工開展辭退得話則務(wù)必付款代通知金。

一、不論是哪一種狀況企業(yè)不以書面形式告知解雇歸屬于違反規(guī)定;

1、未付款代通知金是不是違反規(guī)定必須分狀況，企業(yè)在無過錯性解雇和經(jīng)濟性裁員時必須提早三十日通告或是付款代通知金;企業(yè)根據(jù)勞動法第三十九條單方面終止勞動合同不用提早三十日或是付款代通知金。

2、法律條文根據(jù)《勞動合同法》

1)、第三十九條 (單方面消除)員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

2)、第四十條(無過錯性解雇) 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

3)、第四十一條 (經(jīng)濟性裁員)有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。針對企業(yè)未給代通知金都有哪些法律法規(guī)，在我國要求有關(guān)公司單位不付款工作代通知金應(yīng)具備公司破產(chǎn)、生產(chǎn)運營比較嚴(yán)重遇阻、企業(yè)改制等重要連接點的公司，在與企業(yè)的幫會開展相應(yīng)的交流后，向受害人開展具體的表明并不付款這類花費。

企業(yè)未付款代通知金違反規(guī)定嗎?依據(jù)我國勞動法要求，在員工工作中期內(nèi)假如要辭退員工務(wù)必要提早一個月開展公示公告表明，隨后付款一個月的薪水做為代通知金，除非是是企業(yè)依照勞動法中員工工作中造成重要過失或是是公司造成問題將員工辭退，不然務(wù)必付款代通知金。