代通知金在公司單位違反規(guī)定終止勞動合同以后的情況下一般會發(fā)生，在這種事情下很多人都是會想，即然存有違反規(guī)定情況，那麼是否可以規(guī)定賠付呢，代通知金又應(yīng)當(dāng)怎樣付款呢，下列是筆者歸整的有關(guān)企業(yè)違反規(guī)定解雇員工代通知金怎樣付款的相關(guān)資料，期待可以作用到大伙兒。

《勞動合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。大家通常說的代通知金，便是公司單位在依照以上要求依規(guī)明確提出終止勞動合同時，未提早30日通告用人單位的，以計付1個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。因此，賠償費就是指在勞動者合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關(guān)要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。

必須留意的是：

1、并并不是只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

總的來說，有關(guān)企業(yè)違反規(guī)定解雇員工代通知金怎樣付款這一問題，大伙兒從以上材料之中可以得到一個結(jié)果，代通知金的承擔(dān)情況與賠償費的承擔(dān)情況是有一定的區(qū)別的，所以說我們在認(rèn)為的情況下一定要分清楚狀況，而且大伙兒要留意二者是不可以同時提出的。