代通知金在公司單位違反規定終止勞動合同以后的情況下一般會發生，在這種事情下很多人都是會想，即然存有違反規定情況，那麼是否可以規定賠付呢，代通知金又應當怎樣付款呢，下列是筆者歸整的有關企業違反規定解雇員工代通知金怎樣付款的相關資料，期待可以作用到大伙兒。

《勞動合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。大家通常說的代通知金，便是公司單位在依照以上要求依規明確提出終止勞動合同時，未提早30日通告用人單位的，以計付1個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。因此，賠償費就是指在勞動者合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。

必須留意的是：

1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

總的來說，有關企業違反規定解雇員工代通知金怎樣付款這一問題，大伙兒從以上材料之中可以得到一個結果，代通知金的承擔情況與賠償費的承擔情況是有一定的區別的，所以說我們在認為的情況下一定要分清楚狀況，而且大伙兒要留意二者是不可以同時提出的。