一、員工休喪假的規定是什么?

員工休喪假的規定是如果是員工的直系血親身亡的情形下，可以按照實際的狀況由企業對于此事開展一定的準許，詳細如下：

1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”依據以上最新法律法規的要求，員工依規擁有帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業需要按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。現階段我國都還沒對非國有企業員工休喪假多少天做出具體的要求。

二、喪假工資測算是啥?

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。

以上規定并不健全，各省市、自治州、市轄區大多數都是有更詳盡的要求，例如某地有關喪假的規定如下所示：

“喪假是機關人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女，直系血親不區別直系血親和直系親屬家人，只需是直系血親的都滿足條件，包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;如需到外地美食喪禮的，假日可適當提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超出的時間段按請假解決。

1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的;員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。

在當今的社會發展對一個企業來講，休假的管理制度是十分的嚴謹的，每一個企業有關休假層面的一些事兒全是有十分確定的企業規章制度的規定的，當然，大家中國法律之中針對有一些假日也是有明文規定，例如如果是員工的立即家屬身亡的情形下，是存有喪假的。