一、員工規(guī)定代通知金的法律規(guī)定是啥?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

二、什么情況下會(huì)解雇員工?

1、公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

2、員工有以下情況之一的，公司單位可以隨意終止勞動(dòng)合同：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(4)被單位受賄罪法律責(zé)任。

3、有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。

4、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報(bào)后，可以裁減人員。

在辭職的情況下，并不是是員工規(guī)定賠付企業(yè)就務(wù)必要賠付的，許多情況下，大家只能片面性的想起企業(yè)侵害到了員工的利益，可是如今卻有愈來愈多十分不自覺的員工運(yùn)用在我國勞動(dòng)法的法律法規(guī)維護(hù)，自身故意用一些不法的方式構(gòu)建出是迫不得已終止勞動(dòng)合同的錯(cuò)覺，沒有直接證據(jù)，不滿足條件，都不能規(guī)定賠付代通知金。