一、通常父母去世喪假怎么請?

父母去世請喪假的，應當依照企業管理制度休假，請喪假期內企業應當發放工資。

《勞動法》

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

二、父母去世喪假期內被違反規定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業企業營業執照影印件或公司工商登記注冊信息內容材料;

4、直接證據原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據材料清單及證據表明;

三、父母去世喪假期內被違反規定解雇的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清真相的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

總的來說，法律制度并沒有統一要求請喪假的步驟，無論是請喪假法定婚假，或是請請假，公司單位管理制度里都有關于休假的相應要求。這兒要留意，就算是請喪假也一定要按照規定休假，沒有跟公司單位休假立即不上公司單位工作的，歸屬于曠職，曠工是有極有可能被公司辭退的。