一、通常父母去世喪假怎么請?

父母去世請喪假的，應當依照企業(yè)管理制度休假，請喪假期內(nèi)企業(yè)應當發(fā)放工資。

《勞動法》

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

二、父母去世喪假期內(nèi)被違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件或公司工商登記注冊信息內(nèi)容材料;

4、直接證據(jù)原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據(jù)材料清單及證據(jù)表明;

三、父母去世喪假期內(nèi)被違反規(guī)定解雇的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

總的來說，法律制度并沒有統(tǒng)一要求請喪假的步驟，無論是請喪假法定婚假，或是請請假，公司單位管理制度里都有關(guān)于休假的相應要求。這兒要留意，就算是請喪假也一定要按照規(guī)定休假，沒有跟公司單位休假立即不上公司單位工作的，歸屬于曠職，曠工是有極有可能被公司辭退的。