自打我國實行帶薪年休假規章制度后，員工陸續挑選七、八月暑假時間休年假，與親人、好朋友出門旅游度假放松身心。但是，因為員工或用人公司對年休假制度的法規了解層面存有認識誤區，使員工的年假歇息利益或賠償利益難以獲得全面維護。錯誤觀念一：換單位員工年休假天數按在新單位的持續參加工作時間重新計算　　《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。”事實上，員工不管是在同一用人公司連續工作滿1年或是在不一樣用人公司總計上班時間滿1年都能夠休年假，不容易由于員工換工作換單位重新計算連續工作滿1年的時候。換言之，員工在原單位當初早已休過或一部分休年假，到新單位后，仍可按照規定再休年假。但是，當初在新企業年假的日數必須按照規定換算后明確。換算的方法是在新企業當初年假的休假天數=(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。孫先生2008年1月1日逐漸在某餐飲管理公司工作了1年零9個月，2009年10月1日換工作到某酒店餐廳工作了19天之后向賓館申請辦理規定年假，因孫先生總計工作中的時長為1年9個月19天，他的年休假天數應是5天。2009年他在該酒店的剩下日日數為10月1日至12月31日，累計92天。因而孫先生在2009年的休假天數應是：(92÷365)×5=1.2天，即孫先生在2009年本年度仍還可以在該酒店餐廳休1天的帶薪年休假。錯誤觀念二：員工未能當初明確提出休年假申請書視作自主舍棄年休假　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。”第十條要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”