《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見發(fā)布后，群眾針對(duì)在其中要求的工齡計(jì)算、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等提出了疑惑，從此，新聞?dòng)浾咦蛉涨蠼塘巳嗣翊髮W(xué)勞務(wù)關(guān)系研究室副局長彭光明。{1}增長日數(shù)是不是偏少　　議案全文：“員工總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。”疑惑：很多居民覺得年休假增長的日數(shù)偏少。“工作中20年只有歇息15天，太短了。”一些群眾則對(duì)“十年一檔”提出異議，“工作中9年和工作1年都是一樣的，做10年和做19年是一樣的，這種跨距是否太大？”解疑：彭光明說，一般而言，帶薪年假的日數(shù)和工作中時(shí)間長短正相關(guān)增長。據(jù)他孰知，海外一般的作法是數(shù)量為5天，工作中每提升一年提升一天假期。“我認(rèn)識(shí)的海外好朋友中，帶薪年假最多的是45天。”{2}工作年限究竟應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算　　議案全文：第二條要求：“員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假”，而第三條則又明確提出：“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假為5天”。疑惑：“連續(xù)工作”和“總計(jì)工作中”讓很多群眾迷糊下去。“什么是連續(xù)工作？之前在一個(gè)單位，根據(jù)勞動(dòng)局加入另一個(gè)單位，工作年限是持續(xù)測算的，這算得上持續(xù)工作嗎？”一些人覺得，現(xiàn)在工作流通性比較大，這兩個(gè)不同的觀點(diǎn)假如不明確，員工可能會(huì)損害應(yīng)該有利益。解疑：彭光明表述說，一般而言，工作年限應(yīng)當(dāng)持續(xù)記述，只需是我國合理合法的勞派，只需發(fā)生了工資關(guān)系，都算做工作年限。“議案更多的是一個(gè)信號(hào)，實(shí)際的條款會(huì)在探討中優(yōu)化的。”{3}為什么抵沖假期探親假　　議案全文：“企業(yè)員工依規(guī)享有假期或是探親假的，年假假日抵沖假期、探親訪友假日。”疑惑：有居民以為，探親假是自己應(yīng)當(dāng)享有的，和年表面抵沖，不足個(gè)性化。而一些老師也指出，老師放假期是客觀原因確定的，“我是想上班，可放假學(xué)員都沒有在，我難休也得休??！”解疑：彭光明說，他曾經(jīng)在日本執(zhí)教，日本的老師就并沒有假期，反而是采用假日調(diào)休的方法。他覺得那條要求確保大部分員工的利益。“大家許多假期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的物質(zhì)，例如探親假、法定婚假等，都當(dāng)作一種企業(yè)的福利。但在海外，并沒有這種假期。”群眾對(duì)這一點(diǎn)有顧慮，表明大多數(shù)人把“福利”和“支配權(quán)”搞混了。“帶薪年假是勞動(dòng)人民的一種支配權(quán)，但一直以來沒獲得確保。而探親假、假期等則是福利，大量地集中化在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位、老師等特殊群體。”{4}按日工資補(bǔ)償是不是過低　　議案全文：針對(duì)企業(yè)確因工作需要不可以按規(guī)定分配員工休年假的，“除理應(yīng)付款員工正常的薪水福利工資待遇外，還理應(yīng)每日依照該員工的日工資待遇給與賠償。”疑惑：“日薪水應(yīng)當(dāng)如何算??？”一名業(yè)務(wù)員問，“例如我，企業(yè)給的標(biāo)準(zhǔn)工資僅有1500元，別的的全是依照銷售業(yè)績發(fā)，平均收入31000元。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)工資賠償，或是依照實(shí)際收入賠償呢？”而大量群眾覺得，只是依照“日工資待遇”賠償過低，依據(jù)某網(wǎng)的調(diào)研，94%的人期待賠償在二倍之上，7成年人覺得應(yīng)當(dāng)賠償三倍。解疑：彭光明表述，對(duì)“日薪水”的表述議案并沒有確立。依照一般規(guī)章表述，薪水應(yīng)該是用人公司與員工在勞務(wù)合同中依規(guī)承諾的正常工作時(shí)長薪水。對(duì)于賠償過低的情況，國際性行駛的行為便是1倍。“大伙兒很有可能搞混了法定假日加班費(fèi)和帶薪年假薪水。”