《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見發(fā)布后，群眾針對(duì)在其中要求的工齡計(jì)算、賠償規(guī)范等明確提出了疑惑，從此，新聞?dòng)浾咦蛉涨蠼塘巳嗣翊髮W(xué)勞務(wù)關(guān)系研究室副局長(zhǎng)彭光明。

　　{1}增長(zhǎng)日數(shù)是不是過(guò)少

　　議案全文：“員工總計(jì)工作中滿1年未滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿意20年的，年假為10天；已滿20年的，年休假為15天。”

　　疑惑：許多群眾覺(jué)得婚假增長(zhǎng)的日數(shù)過(guò)少。“工作中20年只有歇息15天，過(guò)短了。”一些群眾則對(duì)“十年一檔”提出異議，“工作中9年和工作1年全是一樣的，做10年和做19年是一樣的，那樣的跨距是否太大？”

　　解疑：彭光明說(shuō)，一般而言，帶薪年假的日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)度正相關(guān)增長(zhǎng)。據(jù)他孰知，海外通常的作法是數(shù)量為5天，工作中每提升一年增加一天請(qǐng)假。“我了解的海外好朋友中，帶薪年假最多的是45天。”

　　{2}工作年限究竟應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

　　議案全文：第二條要求：“員工在同一企業(yè)持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假”，而第三條則又明確提出：“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假為5天”。

　　疑惑：“持續(xù)工作中”和“總計(jì)工作中”讓許多群眾迷糊起來(lái)。“什么是持續(xù)工作中？之前在一個(gè)企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)局加入另一個(gè)企業(yè)，工作年限是持續(xù)估算的，這算得上持續(xù)工作中嗎？”一些人覺(jué)得，如今工作中流通性比較大，這兩個(gè)不一樣的觀點(diǎn)如果不確立，員工很有可能會(huì)損害應(yīng)該有利益。

　　解疑：彭光明表述說(shuō)，一般而言，工作年限應(yīng)當(dāng)持續(xù)記述，只需是在我國(guó)合理合法的勞派，只需發(fā)生了薪水關(guān)聯(lián)，都算做工作年限。“議案大量的是一個(gè)數(shù)據(jù)信號(hào)，實(shí)際的條款會(huì)在探討中優(yōu)化的。”

　　{3}為什么抵沖假期探親假

　　議案全文：“員工依規(guī)享有假期或是探親假的，年假假日抵沖假期、探親訪友假日。”

　　疑惑：有群眾覺(jué)得，探親假是自身應(yīng)當(dāng)享有的，和年假相抵沖，不足個(gè)性化。而一些老師也覺(jué)得，老師放假期是各種因素決策的，“你媽是想上班，可放假學(xué)員都沒(méi)有在，我難休也得休啊！”

　　解疑：彭光明說(shuō)，他以前在日本執(zhí)教，日本的老師就沒(méi)有假期，反而是采用假日調(diào)休的方法。他以為這條要求確保大部分員工的利益。“大家許多假日是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的物質(zhì)，例如探親假、法定婚假等，都做為一種企業(yè)的福利。但在海外，沒(méi)有這種請(qǐng)假。”群眾對(duì)這一點(diǎn)有顧慮，表明大部分人把“福利”和“支配權(quán)”搞混了。“帶薪年假是員工的一種支配權(quán)，但一直以來(lái)沒(méi)有獲得確保。而探親假、假期等則是福利，大量地聚集在我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、老師等特殊群體。”

　　{4}按日薪水賠償是不是過(guò)低

　　議案全文：針對(duì)企業(yè)如因工作中須要不可以按規(guī)定分配員工休年假的，“除理應(yīng)付款員工一切正常薪水福利工資待遇外，還理應(yīng)每日依照該員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資給與賠償。”

　　疑惑：“日薪水應(yīng)當(dāng)怎樣算啊？”一名業(yè)務(wù)員問(wèn)，“例如我，企業(yè)給的標(biāo)準(zhǔn)工資僅有1500元，別的的全是依照銷售業(yè)績(jī)發(fā)，平均收入31000元。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)工資賠償，或是依照基本工資賠償呢？”而大量群眾覺(jué)得，只是依照“日標(biāo)準(zhǔn)工資”賠償過(guò)低，依據(jù)某網(wǎng)的調(diào)研，94%的人期待賠償在二倍以上，7成年人覺(jué)得應(yīng)當(dāng)賠償三倍。

　　解疑：彭光明表述，對(duì)“日薪水”的表述議案沒(méi)有確立。依照一般規(guī)章表述，薪水應(yīng)該是公司單位與員工在勞動(dòng)合同書中依規(guī)承諾的正常的運(yùn)行時(shí)間薪水。對(duì)于賠償過(guò)低的問(wèn)題，國(guó)際性通用的行為便是1倍。“大伙兒很有可能搞混了法定假日加班費(fèi)和帶薪年假薪水。”