三支一扶是大學畢業生底層各項政策，指在校大學生在畢業后到基層從業惠民、山區支教、支醫和扶貧政策。計劃的政策依據是國家人社部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。

其目的是為了為畢業生向基層貫徹落實就業壓力給予具體指導和確保。

１、三支一扶生育假難題，必須立即向所在服務項目單位申請。

２、有一些企業容許有生育假，但是有些企業會因為懷孕造成服務項目考核不合格。

依據《女職工勞動保護特別規定》第五條要求，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。假如用人公司有交生育險，產假期間用人公司不用向員工支付工資，反而是由用人單位憑女工的生孕憑據，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產假期內的工資。

休產假期內，五險本人一部分，不用自己交，一樣由用人單位交納。

１、《社會保險法》第十條員工理應參與養老保險金，由用人單位和職工一同交納基本上養老保險金。

２、《社會保險法》第二十三條員工理應參與職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家要求一同交納基本上醫保費。

３、《社會保險法》第四十四條員工理應參與失業險，由用人單位和職工按照國家要求一同交納失業保險費。

４、《社會保險法》第三十三條員工理應參與工傷險，由用人單位交納工傷保險費，企業員工不交納工傷保險費。生育險一樣由用人單位交納。

以上是小編為大家整理的有關三支一扶能夠休產假嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，三支一扶一般是能夠休產假的，但具體還是要看每一個單位的具體規定。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。