<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    公司福利平臺:企業是否應實行末位淘汰制?

    2021-04-09 17:12

    公司是否應實行末位淘汰制?

    末位淘汰必須有最后一位淘汰,最后一位淘汰必然涉及排序問題。當排序標準不同或排序范圍不同時,最后一次淘汰的人員可能會有所不同。所以,公司福利平臺認為科學合理的績效考核體系是前提,公平公正的績效考核是確保考核標準不會過于死板。

    公司福利平臺:企業是否應實行末位淘汰制?

    公司福利平臺認為值得注意的是:

    1.考核標準要靈活。績效考核的目標往往需要根據外部環境的變化進行調整。比如對銷售人員的績效考核,外部市場發生了很大的變化,整個行業都不景氣,銷售難度大大提高。這時候不調整銷售計劃,銷售目標就很難實現。

    2.考慮公司資源的支持。俗話說巧婦難為無米之炊。在一些企業,員工表現不佳可能不是個人問題,而是企業問題。比如決策失誤,組織結構不合理,流程不科學,資源不足。

    3.新員工要有保護。新員工剛進入企業,尤其是應屆畢業生,要有一定的保護措施。

    科學合理的績效考核體系是前提,公平公正的績效考核是保證。公司福利平臺認為這是企業及公司實行末位淘汰制度的前提。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 曰韩无码无遮挡A级毛片| 亚洲AV无码一区二区三区久久精品| 中文字幕无码一区二区三区本日| 无码H肉动漫在线观看| 精品久久亚洲中文无码| 国产精品JIZZ在线观看无码| 国产精品无码专区在线播放| 亚洲Av综合色区无码专区桃色| 在线观看成人无码中文av天堂 | 亚洲AV无码专区在线厂| 亚洲日韩激情无码一区| 亚洲国产精品无码久久| 亚洲av无码乱码国产精品| 国产av无码久久精品| 2024你懂的网站无码内射| 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲av无码av在线播放| 人妻少妇伦在线无码专区视频| 丝袜无码一区二区三区| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 蜜桃成人无码区免费视频网站| 夜夜添无码一区二区三区| 日韩乱码人妻无码中文视频| 中文无码不卡的岛国片| 色AV永久无码影院AV| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| (无码视频)在线观看| 日韩精品成人无码专区免费| 亚洲日韩一区二区一无码| 中文无码不卡的岛国片| 久久亚洲精品成人无码| 无码一区二区三区AV免费| 无码精油按摩潮喷在播放| 亚洲熟妇无码八V在线播放| 亚洲日韩精品无码AV海量| 中文字幕日产无码| 成人无码嫩草影院| 人妻系列AV无码专区| 99精品国产在热久久无码| 高清无码中文字幕在线观看视频| 亚洲日韩国产二区无码|