企業(yè)福利平臺介紹末位淘汰制的優(yōu)勢：

第一，激勵員工。

由于最后的淘汰制是一種強有力的管理，旨在給員工一定的壓力，激發(fā)他們的積極性，通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態(tài)，避免企業(yè)福利平臺人員浮于事，提高工作效率和部門效益。

第二，分流員工，精簡機(jī)構(gòu)。

企業(yè)福利平臺通過末位淘汰制，淘汰不同業(yè)績水平的員工，兼顧公平，實現(xiàn)機(jī)構(gòu)減少。

第三，有利于干部隊伍建設(shè)。

企業(yè)福利平臺實行末位淘汰制，在評價指標(biāo)體系中加入人民群眾評價因素，使人民對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)承受壓力。這能使領(lǐng)導(dǎo)干部更好地為人民服務(wù)，能有效地將干部和職能部門置于群眾監(jiān)督之下，能使廉價、有能力的干部等待應(yīng)有的晉升。