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2018-04-13
傳統上,企業向員工提供的福利大多是固定的、類似的,但員工的實際需求卻并不完全一樣,且隨著時代的發展而日趨多樣化。傳統的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求,從而削弱了福利實施的效果。于是,很多企業開...
查看詳情2018-04-12
因地制宜,—透視企業員工福利項目的奧妙與玄機福利是薪酬之外備受員工期待的“恩惠”項目,有效的福利政策能夠體現企業對員工的關懷、并幫助保留他們的心。然而如何因地制宜、因勢利導地制定并實施,HR在其中又扮...
查看詳情2018-04-11
伴隨著新時代的來臨,人類進入知識經濟時代,企業的競爭已經由傳統以“物”為基礎的競爭逐漸轉移到以“人”為基礎的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占據,這些年輕的人才成為企業最為寶貴的“第一資源...
查看詳情2018-04-10
隨著中國職業化程度不斷加深,90后年輕人逐步成為職場干將,80后已成為公司管理人員和骨干,兩代人在職場的表現有各自的特點。領英近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等1...
查看詳情2018-04-09
沒兩天過年了,各單位或多或少會有一些福利發發。這不,網上曬福利的得瑟者和不得意的苦人兒,曬得不亦樂乎。咱單位千年不變,沒啥好得瑟。可是我一個月的旅游,怎么著也要曬一曬啊。 旅游的福利是什么?先說...
查看詳情2018-04-08
“培訓是企業對員工最大的福利”。這句話大家已經是耳熟能詳,而且始終得到不少企業的認可,領導們說這話時常常引以為豪。但是培訓真的是一種福利嗎?如果是這樣,我們培訓的目的何在呢?是為了提高員...
查看詳情2018-04-07
一、實力排名來,年假任性放這是江蘇某市電信王支局長的功勞,自從他組織開展了屬下主營業廳的優秀店員排行榜,加上店長在這個基礎上加強營銷管理,店員你追我趕,這銷量相比較去年簡直蹭蹭直上。排行榜到處都有,...
查看詳情2018-04-06
首先,薪酬福利激勵。可以采用技能工資制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據個人的職位,而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
查看詳情2018-04-05
1.員工福利管理的內涵員工福利管理作為企業綜合各種管理舉措和管理手段的產物,是企業日常管理活動的重要組成部分,是企業進行人力資源開發的重要工具,對企業的持續發展具有重要意義。從廣義上看,員工福利管理...
查看詳情2018-04-04
經濟新常態背景下,雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用,但是由于相關專業人才的缺乏等原因,導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題,沒有切實發揮員工福利的激勵作用。...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15