<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    新常態經濟背景下企業員工福利管理存在的問題

    2018-04-04 16:30

    經濟新常態背景下,雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用,但是由于相關專業人才的缺乏等原因,導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題,沒有切實發揮員工福利的激勵作用。


    1.員工福利管理認識的問題


    新常態經濟背景下,我國諸多企業對自身員工福利制度建設的重視度不夠,對其有效性和合理性認識不足,往往只能根據各級政府的要求,被動制定員工福利方案。站在企業的角度上看,企業在制定福利方案、為員工選擇福利產品時,往往會遇到諸多困惑,如福利產品和套餐的保障對象是誰?需要為這些對象提供怎樣的產品?需要對這些對象提供多少種選擇?這些福利項目的資金如何取得?也正是所遭遇的這些問題增加了企業員工福利2017.0749|人力資源開發|管理的難度。從員工的角度來看,員工自身對于企業是否應該、能否滿足自己的福利要求并不清晰,而且由于福利條款的復雜性,員工一般只有在需要的時候才會對企業福利計劃真正感興趣,企業大部分員工對于企業所提供的福利類型、產品、時間期限等相關因素都不清楚,甚至漠不關心,因而也就對福利工作認識不足,重視性不足。

    2.員工福利成本控制的問題


    經濟新常態下,我國企業面臨著更多的挑戰,企業效益存在著下滑的趨勢,企業員工福利支出對于企業的財務影響時間較長,存在著一定的延遲性,而且企業的福利制度影響周期長,很難改變。一般來講,企業現行的福利制度將成為企業繼承者的標準,并且后來者會根據企業內外部情況的變化在現行福利制度的基礎上增加新的內容,這也就導致企業員工福利支出在企業財務支出中的占比越來越大,當企業出現財務困難的時候,虛高的企業福利支出往往會給企業造成更大的困難。


    3.員工福利分配的問題


    經濟新常態下,我國企業在員工福利分配方面主要存在以下兩個問題:(1)國內諸多企業選擇性忽視中下層員工,尤其是基層員工的福利需求,只重視高層管理者的利益需求,導致企業內部員工不滿情緒彌漫,工作積極性不高,甚至導致基層員工大面積流失;(2)“大鍋飯”“平均化”傾向。對于我國大多數企業中的普通員工來說,他們所享受到的員工福利大多是同質的,一般會將這些員工福利產品作為自身總體薪酬的一部分,這也就在一定程度上弱化了福利對于員工滿意度和工作積極性的提升作用。


    4.員工福利項目設計的問題


    經濟新常態下,企業員工的福利需求越來越多元化,但由于企業員工福利項目一般由企業少數管理者設計,大多數員工幾乎沒有機會參與到福利項目的設計過程中去,員工沒有機會表達其自身的切實需要,這也就導致了企業所設計的福利項目并不能滿足員工的真實需求,甚至適得其反,降低了員工的工作積極性。傳統的員工福利項目設計一般比較死板,靈活性較差,很難得到改變,雖然企業為維持員工的福利水平付出了昂貴的成本,但由于企業在設計這些福利項目時,往往是站在企業自身的角度出發,忽視員工的訴求,導致員工對于這些福利產品接受度不高,造成企業有限資源的大量浪費,而無法實現福利預期。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 永久免费无码网站在线观看| 在线高清无码A.| 久久亚洲中文字幕无码| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 亚洲精品久久无码| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 亚洲Av永久无码精品黑人| 亚洲精品无码成人AAA片| 最新亚洲人成无码网www电影| 亚洲一区二区三区AV无码 | 2021无码最新国产在线观看| 国产免费黄色无码视频| 好了av第四综合无码久久| 日韩av无码中文无码电影| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站牛牛| 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 无码人妻精一区二区三区| 永久免费AV无码国产网站| 一本加勒比HEZYO无码人妻 | 亚洲AV中文无码乱人伦| 亚州AV综合色区无码一区| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 亚洲va中文字幕无码| 无码人妻精品一二三区免费 | 天天看高清无码一区二区三区| 亚洲AV无码国产剧情| 亚洲AV无码一区东京热久久| 成人无码AV一区二区| 人妻少妇无码视频在线| 热の无码热の有码热の综合| 国产成人无码网站| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 久久精品亚洲AV久久久无码| 无码人妻久久一区二区三区| 人妻无码一区二区三区AV| 久久久久亚洲Av无码专| 无码中文字幕乱在线观看| 少妇无码AV无码专区在线观看| 亚洲av无码不卡一区二区三区| 亚洲级αV无码毛片久久精品| 亚洲成a人片在线观看无码|