傳統上，企業向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實際需求卻并不完全一樣，且隨著時代的發展而日趨多樣化。傳統的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。于是，很多企業開始尋求新的福利模式來滿足員工的不同需求，以期有效實現福利管理的保障和激勵功能。以人性化管理為指導思想，在公司總體分配框架內向員工提供多種福利組合，充分體現全新福利發放的自助式福利恰好可以解決這一問題。

所謂自助式福利，發展到今天其實已經虛擬化了。傳統上的自助式福利，就是企業HR準備好一個商品清楚，讓員工自己挑選；而現在的自助式福利已經發展到平臺化，企業HR只要將福利發放預算轉化為虛擬積分，委托福利PLUS平臺派發給員工。員工憑領取到的積分在福利PLUS平臺上自助兌換想要的商品，整個過程中企業無需參與采購，配送，派發等工作，這些都由平臺完成，節省企業的勞動成本和時間成本。

而對于員工來說，則只需要打開電腦或手機，到平臺上兌換想要的商品，然后到公司的自提點或安坐家中等待快遞員送貨即可。

這一種新型的自助式福利發放模式，大大簡化了企業的工作，也使員工可以各取所需，輕松得到想要的商品。目前，這一模式正被越來越多的大型企業、中型企業、小型企業所接受，未來將展現巨大的發展前景。