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員工福利平臺(tái)指出員工體驗(yàn)(EmployeeExperience)已成為一種現(xiàn)象。每個(gè)員工福利平臺(tái)人力資源和IT部門都在關(guān)注它,市場(chǎng)也在爆炸式增長(zhǎng)。實(shí)際上,如果你把用于調(diào)查,反饋,案例管理,知識(shí)管理和門戶網(wǎng)站的工具加起來(lái),...
企業(yè)員工福利成本逐年上升,但巨額福利成本的實(shí)際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生計(jì)發(fā)展面臨的一大難題。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè),員工福利平臺(tái)指出,彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)處理員工福...
員工福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵(lì),為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)其員工的關(guān)懷,促進(jìn)員工更好地服務(wù)于企業(yè),給員工的福利可以是足夠帶薪休假,節(jié)日福利、生日關(guān)懷、健康體檢,甚至可以是解決住房和子...
你對(duì)員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內(nèi)容,一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
80后、90后,甚至00后,都在職場(chǎng)上成為主角。除了工資,他們還關(guān)心你能給他們提供什么樣的額外員工福利。那么,老板對(duì)員工喜歡的員工福利滿意呢?先看員工福利的未來(lái)趨勢(shì)。使用讓員工自己選擇的員工福利。例如,根...
在員工彈性福利的實(shí)施過(guò)程中,許多企業(yè)發(fā)現(xiàn),單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好,很難達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。于是,這些企業(yè)開始提供多樣化的福利項(xiàng)目,目的是使福利的價(jià)值最大化,以實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發(fā)現(xiàn),情況并非如此。幸運(yùn)的是,我參加了中國(guó)第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評(píng)選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象,其中有一點(diǎn)是:企業(yè)開展更多優(yōu)...
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,一家企業(yè)想要生存下來(lái),最重要的是人才,因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過(guò)設(shè)計(jì)合理的員工福利方案來(lái)留住人才,每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度。員工福...
目前,疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié),局勢(shì)仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動(dòng)趨勢(shì)也愈來(lái)愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后,企業(yè)開工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...
彈性福利的方式有利于公司擺脫“成本上升→令人滿意”的非良性循環(huán)。關(guān)鍵是有限的福利費(fèi)用預(yù)算金以內(nèi),由公司員工自主挑選福利商品的福利方案。一般由公司出示這份列有各種各樣福利商品的萊單,員工能夠依據(jù)自身的...