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單位不得隱性克扣員工工資
2021-05-12
核心內容：房地產要價被調控，作為房地產公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經濟補償便對其采取了隱性辭退。針對用人單位的這一做法，勞動法是否有法規規定?如何適用?勞動法小編為你整理回答。 張...
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五一假期，勞動者怎么維權？
2021-05-12
核心內容：一名普通的勞動者的合法權益受到侵害時，要學會為自己維權。如何拿起法律這把利刃來維護自己的合法權益?結合相關案例，有關專家為你支招，感謝你的閱讀。 案例一:2007年5月，河南籍農民李某來我...
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單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁
2021-05-12
核心內容：《勞動法》第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”《勞動合同法》第62、63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 田女士在一家國有銀行上班...
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降薪歪招只為逼走職工
2021-05-12
核心內容：公司為了逼走“無固定期限”職工，采取了大幅降薪的手法，為此職工只能申請仲裁討說法。但問題是職工仲裁獲勝后，單位又出歪招，要他回去待崗繼續拿低工資。遇見這種情況的職工該怎么辦?...
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薪水只發半月糧？這類考評怎樣判定？
2021-05-12
具體內容：假如用人公司依據生產運營必須及客觀條件對有關管理制度開展了變動，只需變動內容合理合法，變動、施行步驟合乎勞動法第四條的要求，則用人公司依照變動后管理制度向員工派發勞務報酬并不涉及到違背...
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戶外工作，員工有哪些“權利”？
2021-05-12
具體內容：可結合實際，肆無忌憚侵害員工戶外工作“權利”的狀況仍經常發生。在夏天來臨之際，員工怎樣能夠更好地維護保養自身的支配權，也許下面對您有一定的啟發。主要內容下面由勞動合同法給你解讀，謝謝你...
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講解《防暑降溫措施管理辦法》轉變
2021-05-12
具體內容：《防暑降溫措施管理辦法》建議稿對“天氣炎熱”干了明文規定。江蘇省人事廳和南京市市社保局相關責任人開展了有關講解，氣象專家對在其中的高溫定義難題開展回應。主要內容下面由勞動合同法我給你解...
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高溫下的勞動防護：高溫津貼
2021-05-12
具體內容：又到炎炎夏日季節，勞動合同法我匯總夏季員工最關注的高溫補貼難題，包含怎樣來歷、可用的規范和目標、全國各地執行狀況及其高溫產生的中署狀況的一些醫學知識詳細介紹，給你下肝火，多一點平靜心理...
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新修訂禁止使用飲品抵沖高溫津貼
2021-05-12
具體內容：勞動合同法我匯總夏季員工最關注的高溫補貼難題即日前新制訂了的《防暑降溫措施管理辦法》兩大閃光點和高溫補貼列入職工薪酬、禁止使用飲品抵沖高溫津貼的要求。 日前，我國安監總局、國家衛生部...
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降暑舊法：高溫二種水平不一樣分配
2021-05-12
具體內容：入暑至今，包含當地以內的多地不斷天氣炎熱。安監總局、國家衛生部等四單位日前對1960年發布的《防暑降溫措施暫行辦法》開展修定并征詢建議。昨日，在我國《防暑降溫措施管理辦法》宣布公布實行，依...
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