具體內容：勞動合同法我匯總夏季員工最關注的高溫補貼難題即日前新制訂了的《防暑降溫措施管理辦法》兩大閃光點和高溫補貼列入職工薪酬、禁止使用飲品抵沖高溫津貼的要求。

　　日前，我國安監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會對1960年發布的《防暑降溫措施暫行辦法》開展修定，制訂了《防暑降溫措施管理辦法》。

　　高溫補貼列入職工薪酬

　　我國安監總局職業健康檢查司相關責任人表明，本次制訂的新方法對天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補貼等均作出明文規定。

　　與暫行規定對比，新方法確立，天氣炎熱就是指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外。

　　新方法要求，員工從業戶外工作的，享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源局社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

　　禁止使用飲品抵沖高溫津貼

　　對于曾發生過的亂扣或變向降低員工高溫維護和補貼的狀況，本次新方法確立，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

　　我國安監總局職業健康檢查司責任人表明，在調查全過程中也發覺有用人公司以發福利取代高溫補貼，因而新方法的要求致力于讓高溫補貼進一步應用到高溫員工的身上。

　　除此之外，新方法還尤其強調，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

　　■ 最新政策兩大閃光點

　　1　40℃之上氣溫終止室外工作

　　我國安全管理質監總局職業健康檢查司相關責任人詳細介紹說，新方法針對天氣炎熱下工作的溫度界線劃分更為明確。

　　新方法要求，日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

　　針對溫度上低限，方法確立，所指“之上”℃(℃)包括本數，“下列”不包含本數。即最高溫度做到40℃，就理應終止戶外室外工作。

　　除此之外，方法要求在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。用人公司不可分配孕期女工和未滿十八歲員工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

　　2　中署確診為職業危害可獲工傷事故

　　戶外工作中署能否申請辦理商業保險?新方法要求，用人公司理應向員工出示符合規定的本人防護裝備，并催促和具體指導員工恰當應用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。

　　除此之外，方法注重要充分發揮工會功效，確立工會依規對用人公司的戶外工作、天氣炎熱勞動者保障措施推行監管。發覺違紀行為，工會有權利向用人公司明確提出，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應報請相關部門依法辦理，并對事件處理開展監管。

　　方法還對違規操作做出了確立的懲罰要求，用人公司違背職業病防治與生產安全法律法規、行政規章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關部門根據分別崗位職責勒令用人公司整頓或是終止工作;情節惡劣的，依照相關法律法規相關法律法規追責用人公司以及責任人的相對應義務;構罪的，追究其刑事處罰。