一、高溫津貼的界定

高溫津貼是為確保酷暑時(shí)節(jié)持續(xù)高溫情況下經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)的常規(guī)開(kāi)展，確保公司員工在工作生產(chǎn)過(guò)程中的安全性和身心健康，決策適度提升企業(yè)職工夏秋季清爽飲品費(fèi)方式規(guī)范。國(guó)家規(guī)定，公司單位分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃以上），室外作業(yè)及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度下降到33℃以?xún)?nèi)的，理應(yīng)向員工給予高溫津貼。

可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼者務(wù)必是在持續(xù)高溫下運(yùn)行的職位員工，包含施工人員、無(wú)中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外清潔工人等。戶(hù)外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每月不少于60元；在33℃（含33℃）以上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，每個(gè)人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個(gè)員工都是有，員工在天氣炎熱下室外作業(yè)及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度下降到33℃以?xún)?nèi)的，才可以得到高溫補(bǔ)貼。

二、高溫津貼應(yīng)怎樣派發(fā)

（一）

持續(xù)高溫下工作中應(yīng)派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可歸入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。依照我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)要求，當(dāng)溫度超出35℃時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。

公司單位每一年6月至8月理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼，自2010年7月起，戶(hù)外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼調(diào)節(jié)為每個(gè)人每月不少于120元；在33℃（含33℃）以上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)節(jié)為每個(gè)人每月不少于90元。

（二）

高溫補(bǔ)貼歸屬于員工薪水構(gòu)成部分，應(yīng)記入公司職工薪酬，不能夠用別的福利替代。此外，公司單位除付款員工高溫補(bǔ)貼外，在每一年夏天還理應(yīng)為整體員工給予高溫防暑需要的清爽飲品及保健產(chǎn)品，確保員工的身體健康。

（三）

公司單位未按照規(guī)定付款高溫補(bǔ)貼的，員工有權(quán)利向人力社保監(jiān)管部門(mén)檢舉或依規(guī)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。