一、擁有高溫津貼的群體有什么

1、員工從業室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應對策將工作場地溫度下降到33℃下列（沒有33℃）的（下列通稱戶外工作），公司單位理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

2、公司單位分配戶外工作員工當月臨時性從業非戶外工作的時間不超過4個工作中日的，公司單位理應全額派發當月的高溫補貼；5個工作中日以上的，公司單位可按員工當月從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

3、從業戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，公司單位可按員工當月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

二、怎樣派發高溫津貼

勞動和社會保障部門提示，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可歸入最低工資標準中。

依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但當前有某些公司在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

依據國家人力資源和社保保障部門所下達的高溫補貼通知里可以認識到，可以領到高溫補貼者務必是在高溫下運行的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不低于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外作業及其不可以采取相應對策將工作場所溫度下降到33℃以內的，才可以得到高溫補貼。