企業了解后，幫我2個挑選，要不積極離職幫我賠償，要不幫我調職將薪水降。

領導干部和我交談，讓我要去后勤管理每月薪水下降1900元，我反對。

我想問一下：我該怎么做？

依據《勞動合同法》的要求，公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實。

要是沒有給您出示消除證實，如《解除勞動關系通知書》，您可以就解除勞動關系的證據不予以認同。

《勞動合同法》還要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，除第三十九條要求的情況外。

如在使用期內被證實不符錄取標準、比較嚴重違背公司單位的管理制度或被單位受賄罪法律責任等，公司單位不可與員工終止勞動合同。

此外，調職必須協商一致，假如您不同意調職，可以規定企業依照原履行合同。

因而，假如您沒法與公司協商一致，建議可以向履行地或公司單位所在城市的勞動人事異議監察委員會申請勞動仲裁。

要求持續執行原勞動合同書，進而享有到法律法規對處在懷孕期間、預產期、哺乳期間女員工的獨特維護，如領到產假期內的生育保險等。