核心內(nèi)容：一名普通的勞動者的合法權益受到侵害時，要學會為自己維權。如何拿起法律這把利刃來維護自己的合法權益?結合相關案例，有關專家為你支招，感謝你的閱讀。

　　案例一: 2007年5月，河南籍農(nóng)民李某來我市一家建筑工地打工。在工作過程中，李某不慎從3米高的建筑物上跌落，頭部受傷，昏迷。經(jīng)開顱手術后，李某雖然脫離了生命危險，但留下了后遺癥需要繼續(xù)治療。在此期間，其家屬就治療費用問題與用人單位交涉無果，后向市法律援助中心尋求幫助。經(jīng)律師努力，2007年9月李某追回傷殘補助費用7萬余元。

　　支招：工傷賠償 證明勞動關系是前提

　　市法律援助中心主任李登奎介紹，勞動者最好事先與用工單位簽訂勞動合同，并要求用工單位加蓋公章。對于家政服務等臨時用工行為，勞動者也應事前與被服務對象達成勞務協(xié)議。如因特殊原因無法達成勞務協(xié)議時，勞動者應在給付報酬時留好收條等相關手續(xù)，以此作為證明勞務關系的證據(jù)。

　　案例二: 2008年6月，宋某等32名農(nóng)民工與我市某鋼鐵公司簽訂了用工合同，從事搬運工作。在工錢結算完畢后，用工單位要求他們將發(fā)包方剩下的工程一并做完。在工程結束后，用工單位未向農(nóng)民工支付相應的勞動報酬。這32名農(nóng)民工與用工單位交涉無果后，向市法律援助中心尋求法律援助。

　　支招：討要工資 證明工作量是關鍵

　　李登奎指出，在受理的勞動者討要工資等維權案件中，很多案件由于勞動者無法證明自己的工作量以及工作時間，致使維權失敗。因此，提醒勞動者，應當在簽訂勞動合同的過程中，與用工方就工作量、工作時間以及工資標準等具體問題達成協(xié)議。

　　此外，勞動者在臨時用工過程中，最好對每日的工作時間以及工資標準進行記錄，以備發(fā)生糾紛時作為維權依據(jù)。

　　案例三: 2010年7月，農(nóng)民工張某與我市某鍋爐廠達成臨時用工協(xié)議，為鍋爐廠房做外墻保溫工作。在工作期間，張某不慎被鋼絲繩抽中頭部致殘。隨后，張某及其家屬就治療費用等問題與用工單位進行協(xié)商。但由于該工程由多個發(fā)包單位組成，多個發(fā)包方系外地企業(yè)，最終協(xié)商無果。隨后，張某在家人的陪同下，向市法律援助中心尋求法律援助。

　　支招：明確主體 以備維權

　　“很多勞動者在勞動糾紛發(fā)生后，竟然不知道自己應當告誰?！崩畹强f，在不少勞動維權案件中，勞動者并沒有明確被服務的對象。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動監(jiān)察部門很難幫助勞動者維權。對此，勞動者在提供勞務的過程中，應當明確用工單位以及提供勞務的對象，以免在勞動糾紛發(fā)生后，無法明確被告方，造成維權難。

　　此外，李登奎表示，作為普通勞動者，應當樹立正確的維權意識。當自己的合法權益受到侵害時，應當運用法律知識正確維權。