核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟補償便對其采取了隱性辭退。針對用人單位的這一做法，勞動法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動法小編為你整理回答。

　　張某是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員，當初與公司的勞動合同中約定，月工資為4000元，另加提成。從去年開始，隨著國家房價調(diào)控政策的進一步顯現(xiàn)作用，公司的樓盤銷售量出現(xiàn)了大幅滑坡。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經(jīng)濟補償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發(fā)600元生活費，借此逼迫我們自己辭職。請問，公司這樣做合法嗎？

　　答：該公司雖可以讓員工待崗，但不能讓員工的工資“縮水”。《勞動法》第50條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第15條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資。”

　　上述規(guī)定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內(nèi)的事，與員工無關(guān)，其無權(quán)以此克扣工資。