核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價(jià)被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便對(duì)其采取了隱性辭退。針對(duì)用人單位的這一做法，勞動(dòng)法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動(dòng)法小編為你整理回答。

　　張某是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員，當(dāng)初與公司的勞動(dòng)合同中約定，月工資為4000元，另加提成。從去年開(kāi)始，隨著國(guó)家房?jī)r(jià)調(diào)控政策的進(jìn)一步顯現(xiàn)作用，公司的樓盤(pán)銷售量出現(xiàn)了大幅滑坡。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發(fā)600元生活費(fèi)，借此逼迫我們自己辭職。請(qǐng)問(wèn)，公司這樣做合法嗎？

　　答：該公司雖可以讓員工待崗，但不能讓員工的工資“縮水”。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第15條也指出：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”

　　上述規(guī)定表明，用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內(nèi)的事，與員工無(wú)關(guān)，其無(wú)權(quán)以此克扣工資。