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市總工會：加班費需在“標準工資＋獎勵金”的前提下計算

我們都知道，根據國家勞動法規定，歇息日加班費要翻番；法定節假日加班加點，薪水要翻三倍。

但是許多員工加班加點之后發現，加班工資居然比不上平時上班平均收入。昨日早上，廈門市總工會副書記陳永東在接通市長專線時表示，那是老板“搗鬼”，調包了的工資定義。

加班加點比平常沒錢

五一國際勞動節即將來臨，昨日專業準備了陳永東接通相關“工會維權，搭建勞務關系和諧企業”等多個方面問題撥打電話。

剛出來工作沒有多久小陳撥打電話體現，企業平時加班加點，會仍舊給加班工資，歇息日60多元化、節假日日是90多元化。但她一個月薪水有3000多樣化，均值一天薪水應當有150多元化，為何加班的薪水比不上平時工作工資高，小陳很困惑。

薪水定義被調包

對于此事，陳永東透露，很多工作人員都遇到過類似小陳問題。加班費比平常工作低，這是因為老總“搗鬼”，調包了薪水定義。陳永東說，很多企業將員工收入大致分成：標準工資和績效考核工資（其實就是獎勵金），以及其它的津貼補貼。員工在和企業簽約的情況下，標準工資僅僅依照廈門區域的最低工資規定簽署。在支付員工的加班工資及其給員工辦社保時，公司只依照標準工資測算，于是便發生加班費比平常工作錢更低的狀況。

陳永東稱，依照國家法規，員工薪水該是當月收入總額扣減當月的加班工資用，而非標準工資。因而員工的加班工資正確計算方法是：（并沒有加班加點員工收入總額÷20.92）÷8鐘頭×加班加點時數×倍率，或是（并沒有加班加點員工收入總額÷20.92）×加班加點日數×倍率。歇息日加班費要翻番；法定節假日加班加點，薪水要翻三倍。五一期間，前三天（1日到3日）薪水翻三倍，后四天（4日到7日）薪水翻兩倍。

陳永東說，政府部門發布公司最低工資規定的本意是為救員工的合理合法勞動權益，但操作過程中，發現許多老總還把最低工資規定成了“加班費規范”，最低工資規定變成一把“雙刃刀”。

據了解，現階段廈門公司最低工資規定為：思明區、湖里區每人每月650元，集美區、廈門海滄區每人每月600元，同安區、翔安區每人每月550元。

激勵簽署“集體合同” [page]

陳永東覺得，員工們要加強維權意識，最好是將全額工資而非最低工資標準納入合同中，最好方法就是由工會代表員工和企業簽署“集體合同”，工會代表員工與公司進行薪水協商談判，明確勞動者的勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛生、商業保險福利等事宜。

“集體合同”對很多人來說還是一個生疏詞。集體合同又被稱為團體協議書，有別于勞動合同書，是集體協商得到的結果。陳永東說，從美國看來，集體合同功效特別大，其法律效益都比勞動合同書高些。

廈門市簽署集體合同的總數許多，可是起到的作用卻尚需發掘，原因就在于這種集體合同在簽訂時，通常是把相關法律法規抄一遍，沒經全體職工充足商議，綜合考慮職工權益。在就業難度高的情形下，彼此在簽訂集體合同時，員工通常忽略了自己的權益或害怕提利益。

廈門市總工會激勵工會代表員工簽署涵蓋面廣泛的專項集體合同，尤其是在薪水等多個方面平等協商的前提上去簽署集體合同。

28日起擴張醫療互助保險范圍

提升住院治療補貼每日50元

早報訊（新聞記者康金龍）廈門市總工會副書記陳永東昨日詳細介紹，想要進一步緩解生病員工經濟壓力，廈門市總工會今年在原先特殊大病確保的前提下，擴張保險范圍，提升員工住院治療補貼確保新項目，也就是從2007年4月28日起，住院治療并已參與市總工會醫療互助保障活動職工，只需憑住院治療稅票，每日就可以獲得50元補貼，在繳納社保一個周期內最大補貼10天（500元）。

上年五一，廈門市總工會啟動員工特殊大病醫療互助保障活動。在職員工每人每天向婦女聯合會交納50元確保費，即每月交納約4.2元確保費，如患慢性腎衰、敗血癥等11種指定特殊大病時，就能獲得2萬元醫療互助保證金。據調查，目前有5萬多名員工參與，42名員工獲得了慰問金和保證金。為了方便為員工服務項目，緩解生病員工的經濟壓力，廈門市總工會在《廈門市職工特種重病醫療互助保障辦法》的前提下，不增加確保費而擴張保險范圍，增強了以上住院治療補貼新項目。