“今天企業的拓展培訓，下星期是投資理財專題講座，再下星期還活動推廣。公司規定我們應該參與這些活動，我看這個月都別想出去玩了。”某股份制銀行的vip咨詢顧問ivy對記者說。本周六，新聞記者和幾個好朋友計劃又擱淺了。由于方案競爭對手的4個朋友中，居然有3個要工作。

張洋是一家房產代理企業的房產銷售，周六他也要陪客戶。“顧客僅有禮拜天才有空，我總不能讓她們周一再快來。”張洋的企業執行末位淘汰制規章制度，為了不被取代，他很久沒有心安理得地過一個雙休日日了。

假如說ivy和展現自我是處于被動加班加點得話，那陳鋒便是積極加班了。這個人是某荷蘭公司駐北京辦事處的主管。早上要分配員工召開會議，在下午還需要見一個客戶。陳鋒要求公司的員工必須參加周六的大會，企業剛進到北京市，市場競爭那樣猛烈，么會有松懈呢。

實際上，以放棄節假日日及個人休息日為代價，沒日沒夜地干活早已是cbd上班族的流行風尚了。他們的工作抗壓強度，大大的遠遠超過了常規“愛崗敬業”規范，她們工作壓力似乎沒有較大，僅有更高。

在如此工作壓力和勞動強度下，“亞健康狀態”，“過死掉”變成上班族們了解討論的話題。某電視臺主持人提到工作的時候無奈地說：“都覺得’熬夜猝死’恐怖，我覺得’勞累過度且不死’更恐怖。”

北京醫學會亞健康狀態調節中心主任李建波覺得，盡管在我國上年曾頒布有關包含“熬夜猝死”等在內的職業病防治文檔可是卻崗位市場競爭這般劇烈的狀況而言，難以深入貫徹推行。

自然，也不是所有的上班族都是這樣艱辛。linna便是一個幸運的人：“假如我的老板看到我們歇息日出現在了企業，女生會覺得很奇怪。”原先，linna所在的公司里，加班加點會被稱之為日常工作中沒做好表現的，而加班加點會影響到日常工作中效率，反倒會給老板留有壞印象。“我非常認可這種企業文化。曾經的我在四家公司上班過，這兒是唯一不加班的企業。”linna說。