一、薪水做到是多少要繳稅

1、按全新要求，個人所得稅薪水祛除“五險一金”后，高于3500元一部分應該根據不一樣征收率，繳納個稅。例如張三薪資收入4000元，五險一金個人一部分共交納600元整，那們4000-600=3400元，盡管薪資收入超出3500元，但扣除600的五險一金以后就小于所得稅起征點了，就可以不用交稅了。針對外籍人員，他的所得稅起征點是4800元。

2、法律規定：

依據《中華人民共和國個人所得稅法》第三條要求

個人所得稅征收率：

(一)綜合所得稅，可用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(二)個人經營所得，可用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(三)貸款利息、股利分配、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

二、達到什么標準才算是欠薪

除去下列二種情況以外欠薪的，都屬于欠薪，是違法的：

1、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資。

2、用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時延期支付員工薪水

3、依據《工資支付暫行規定》第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有下列損害職工合法權利的行為，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，同時可責令其付款賠償費：亂扣或是無端托欠員工的工資;拒不支付員工延長工作時間的工資;小于本地最低工資規定付款員工的工資。

經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

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