一、欠工資不給如何辦

1、欠工資不給，員工可向勞動行政部門舉報;可向工作履行地或用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，應當依法向法院提出訴訟。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后不履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國家規定，托欠或者沒有全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工可向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

《中華人民共和國勞動法》

第三十條 用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、向企業要工資需搜集什么直接證據

從總體上，員工向企業要工資時應注意搜集下列三個方面直接證據：

1、來自用人單位直接證據，如與此簽署的勞動合同書或是與單位存有確認勞動關系的證明文件、工資條、解除或終止勞務關系通知單、出勤記錄等;

2、來自別的主體直接證據，如職業中介機構的收費單據;

3、來自相關社會機構的證據，如發生工傷或職業危害后醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執表等。

單位拖欠工資一直不發或者無端亂扣員工的工資個人行為全是違反勞動法所規定的，也傷透了勞動者的合法權利。做為員工，在遇到這樣的情況時，能通過申請仲裁的方式去法律維權，但一般無法直接向法院起訴提到勞務糾紛起訴。在申請仲裁時應備好有關的工作直接證據，不然監察委員會不容易適用勞動者的需求。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。