新聞記者前天從南京工作監(jiān)察支隊值勤熱線電話了解到了，長假前幾天，從舉報投訴情況來看，打電話咨詢加班工資問題有20余名，投訴的一般沒有。那么是不是長假加班工資大部分會兌付呢？工作員告知新聞記者，“零投訴”狀況是一時的。近三年來，每一次假后，南京工作監(jiān)察支隊較多收到10幾起舉報電話。但追討加班工資的案子卻達到總案子的八成之上，現(xiàn)實是眾多員工沒拿到或拿不全加班工資，“加班工資讓員工愛恨交加！”快訊新聞記者 項鳳華

月餅新鮮水果抵加班工資？

這是兩碼事，違反規(guī)定！

“老總給大家發(fā)月餅，說這便是加班的酬勞了，加班工資到底應(yīng)該怎么算呀？”陳女士資詢監(jiān)督值勤熱線電話時表示。中秋節(jié)的夜里，老總很大方地對每位員工發(fā)二盒月餅和一箱水果，月餅或是的品牌。這開心勁頭沒持續(xù)多久，老總接著說，在今年的企業(yè)市場銷售非常好，中秋佳節(jié)和國慶節(jié)期間大家也就辛苦?？墒菍τ诩影喙べY的事情，老總卻未提，一個同事憋不住，說了老總一句。結(jié)論，老總眼睛睜得大哥說，“發(fā)這么多東西并不是加班工資嗎？”“天哪，月餅新鮮水果就抵加班工資了，原先老總并不是大氣，反而是深謀遠慮呀?！标惻亢軣o奈。

對于一些企業(yè)以過年費或月餅、水果等實體來抵沖加班工資的情況，市工作監(jiān)察支隊綜合科科長戴登凱表明，過年費或?qū)嶓w帶有福利屬性的，不用員工給予附加工作中，加班的酬勞一定要貸幣，應(yīng)該是員工假期的損失賠償，因而，過年費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。陳女士所屬企業(yè)用月餅等實體抵加班加點酬勞顯而易見是違法的。

據(jù)了解，在今年的假期階段的加班工資計算方式分別是：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。以現(xiàn)在南京最少月薪水960元為計算基數(shù)，在法定節(jié)假日加班加點，每天要可以拿加班工資132元；在一般歇息日加班加點，每天要可以拿88元。假如中秋節(jié)和十一國慶二節(jié)10天加班工資，總加班工資最少應(yīng)是1056元，比960塊的最低工資規(guī)定還高。

逢年過節(jié)逼迫加班加點成常態(tài)化？

我還想干，害怕垂名！

在政府法定假日里，你遭遇過逼迫加班嗎？上星期，最高法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，表述明確提出，公司不可以逼迫員工加班加點，員工有權(quán)對逼迫加班加點說“不”。但是，小編昨晚在南京新街口調(diào)查顯示，現(xiàn)實中，被逼迫加班的人比比皆是。

在一家賣場當(dāng)業(yè)務(wù)員的徐小姐說，越發(fā)節(jié)假日日，她們就越忙，加班加點是毋庸置疑的，而且休息時間比平常還需要延遲時間，這已成了常態(tài)化。不但加班加點多，老總還不按規(guī)定派發(fā)加班工資?！拔覀儐挝粶y算加班工資，老總來定，每日按50塊錢，我真的不想要那50塊，而是想假期，但是為了能工作，我也只能‘被逼迫’加班加點?！?

訪談?wù){(diào)查看到，許多加班的員工對加班工資都是有埋怨，但是昨日來源于市工作監(jiān)察支隊節(jié)日值勤單位了解到了，來電話咨詢的員工也不愿意留有自已的名字，“我還想在這家大型商場干，能不能不垂名？”一名求助者這樣回答。

法律維權(quán)一定要保留好加班加點直接證據(jù)

戴登凱提示，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，中秋節(jié)的加班費需在下月的付薪日以前付款。如公司分配員工調(diào)休，需在三個月內(nèi)分配，也須再下月的付薪日以前通告員工。無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。與此同時，在明確提出加班工資認為時，需有證據(jù)證明假期期內(nèi)加班加點，例如打卡記錄、遞交加班工作成果的電子郵箱、與部門負責(zé)人或考勤管理人員的交談音頻等證據(jù)，同時要注意申請仲裁時絕對不能超過一年的仲裁時效。

記者手記

應(yīng)道別“等著舉報”

“按規(guī)定，員工舉報工資待遇難題，務(wù)必實名認證，并且應(yīng)提供一定的證據(jù)，比如最基本的考勤卡、工作服、工作牌、工資單、社保記錄等。匿名投訴太多，給證據(jù)調(diào)查增添了一定難度?！蹦暇┦袆趧颖O(jiān)察大隊工作員接納記者采訪時這樣表示。

“除非是是本人不想干了，不然不會為幾百塊的加班工資跟老板撕破臉皮。”這也是絕大部分職工的念頭，在“一崗難尋”的現(xiàn)實下，員工與單位支配權(quán)影響力并差距大，對加班工資的追討，員工只能選“秋后算帳”，即走的時候要。據(jù)勞動仲裁部門統(tǒng)計分析，當(dāng)員工與用人單位對薄公堂規(guī)定經(jīng)濟補償金時，近八成的人都能討加班工資，而員工通常不能如愿，由于過了訴訟時效。

因此許多人明確提出：節(jié)日加班工資不可以只靠員工爭得，相關(guān)工作部門能不能由“等著舉報”，更改為“積極上門服務(wù)”。假期結(jié)束后的上班第一天，相關(guān)職能部門應(yīng)該做的事情第一件事就是積極查驗加班工資的實現(xiàn)狀況，對違法企業(yè)，不但要督促其賠償員工，并且要依法懲罰，讓用人公司覺得亂扣加班費因小失大。那樣，付款加班費才可能成為一種“習(xí)慣性”。