高薪職位、高級寫字樓、夯實基礎，僅這“三高”就要很多人對外資企業愛不釋手，但實際上，最近一段時間白領階層“逃出外資企業”狀況越演越烈。

外資企業欠了是多少加班加點債

近日，一些外資企業員工向記者公布了外企公司不為人知的另一面，體現她們在外企遭受的諸多不平等待遇。“大家經常加班加點，有時候每月加班加點超出200鐘頭，就連加班工資也沒有。”

一位于北京CBD某高級寫字樓工作中了快三年的高級審計師胡先生那樣敘述她們企業的狀況。“就個人而言，我一個月較多有一個星期的時間可以在家里吃晚餐，其他時候都是在公司加班，每一個 禮拜其實也就歇息大半天。前幾年，除開每一年11月底到上半年度4月份很忙外，大伙兒也能在很閑的季節假期調整一下，但自從今年開始，由于訂單量激增，不但沒了淡旺季，哪怕是平時就比過去更為忙碌了。原先一周完成工作任務很有可能要你半周期就需要取出匯報，接下來半周期企業會讓讓你新任務，于是大家只能選夜以繼日投入工作。每一次深更半夜回到家，要不然翻來翻去地睡不著覺，要不然老是做夢，夢中也就是在工作中，腦子里的圖形和數據。這樣的狀態一直持續了大半年，大家都認為太苦了。不但精神壓力沒法釋放出來，工作中還得繼續，除開加班加點有些新項目還要經常外出，到一個地方熬了數夜，日夜兼程地還得趕赴此外的大都市。”胡先生說，極大工作量讓大部分員工覺得他的付出與盈利不成正比。

訪談中，記者發現不僅僅有許多在日韓企業工作的中國人會倍感壓抑感，一些在歐美公司的工作員工在形容自己的外資企業職涯的時候也用了“呆板、簡單、枯燥”那樣的形容詞。她們描述在外企工作就像是在一臺龐大設備里，員工便是這兩臺設備里的車輪子。在高速運轉的過程當中，隨時隨地都能被甩開。“來啦走——離開了來——來啦再走”，多年以來，企業的人力資源就這樣異常流動。

外資企業發生人資激化矛盾

人民大學勞動人事學院勞務關系和勞動合同法研究生導師常凱近日表明，近些年外資企業勞務糾紛總產量有所增加，“尤其是在一些較大型的跨國公司中的白領，工資待遇很高的前提下，居然發生人資激化矛盾的現象，表明我國外資企業的勞資雙方已經是很緊張的程度。”常凱覺得，員工自身團結起來和顧主商談，一般通過商談得到工資和勞動條件改進，那絕對是有意思的，而且也是可以參考的。

中國社會科學院法律學研究室劉俊海醫生接納記者采訪時注重說，員工針對公司而言，處于弱勢影響力，發覺權益受到侵害，唯有通過公會出來商談協商處理。“不管國營企業或外資企業，務必依規成立工會。公會要做好員工的品牌代言人，及時將員工要求和提議，體現給企業領導階層，維護員工的合法權利不會受到損害。”

北京外企人力資源有限公司的常務副總經理張艷珍表明，關注員工的身體健康是是顧主的象征之一，而在中國，一些國外企業在這一方面做的確實不盡人意，有的機構并不是十分靠譜，針對員工的權力及要求能躲避就逃避，會少做就少做，很有可能糾紛案件較為多一些。

哪種外企工作工作壓力較大

壓力在不同外資企業有著不同的反映。中國就業研究所副所長楊偉國醫生覺得，如今外資企業有多種種類，在各種企業當中，咨詢類公司例如麥肯錫公司，及其會計師事務所這種領域都是世界壓力較大、更為緊張的公司，不但在我國都是這樣，在海外亦是如此。這些公司員工薪水非常高，工作負荷也挺重。這也是領域自身的特征決定的。

張艷珍舉例說，“IT也是員工流失率相對較高的領域，而通訊業、金融行業相對性相對穩定。從崗位而言，業務員員工流失率相對來說高。至于是歐美企業或是日韓公司流動率高，目前尚看不出來顯著差別。”

楊偉國也認為，全部公司，尤其是資產階級的公司，他在用工時一定是以合乎他賺錢金額和全部盈利去考慮。“我國企業沒幾個會徹底充分考慮個人的發展，就算充分考慮個人的發展也是出于對公司發展。一些企業在非常時期，例如業務流程變多的情形下，它不太可能短時間招許多現成的人，它更喜歡采用提升原來工作人員工作量和給予一定償還的方法。”

文章正文：《青年時訊》