加班加點在職場上習以為常朝九晚五之外、節假日日中，仍在格子間、電腦前面或談判桌“迎戰”。有些人因加班加點，沒了本人生活家居，有些人因加班加點，造成身體健康經常出現“綠燈”。為何要加班？近日，記者報道了部分初入職場“加班加點狂魔”。

積極加班加點

初入職場、剛換工作、或對職業的熱忱、或于執行總體目標等人員，通常挑選積極加班加點。

剛跳槽到一家外資企業的唐薇，干勁十足，領導對他十分賞識，半年后，給他自建團隊的承諾，她為自己訂了年度銷售計劃30萬任務，一方面想給屬下作個榜樣，與此同時她想給丈夫買一款名牌手表。因此，她每天甘愿加班加點三個小時，樂在其中。

工作壓力型

當加班加點儼然成為公司文化，與此同時著巨大每日任務工作壓力，促使一些職場人士迫不得已被迫加班加點。

“本公司的’末位淘汰’、’連坐業績統計’讓人壓力非常大，大伙兒攜手并肩，為了能不拖精英團隊后腳，不得不日夜奮戰。”從事于一家醫療設備公司營銷部的通擎說。

“在哪家公司，加班加點是常有的事。最可怕的一次，是以下午11點召開會議到凌晨3點。老總提倡敬業精神，說為公司加班，也是為自己的明天加班加點，我可無法接受。”說起從上家公司離職的原因，方蘭坦言快語。

工作中拖拉

有一些職場人士，并不擅長規劃時間，統籌工作，加班加點通常展現了她們某類的能力缺乏。

別人必須十分鐘做了的事，小楊通常需要半小時之上，領導總批評他“暈”。上周二，業務經理讓小楊當日出份表格，但是他看中月表格就拿了一上午，正中間打印、幫行政人事查數據，到下班了，小楊只能加班加點進行本應大白天完成表格。

公司辦公室依賴癥

一些單身男女，或家在外地的員工，通常是“加班加點高手”，公私兼顧，產生“公司辦公室依賴癥”。

胡靜獻就職于一家科技有限公司產品開發部，這個人是單身男女，家在外省，個人自己也很少，除開入睡，一大半時長，他就“泡”在辦公室里。有時候趕工作中，有時候網上、打游戲、去看書，辦室冬冷夏熱，樓底下有飯堂，回家了也是一個人，加班加點，不妨一試！