外界員工老袁(筆名)當上10很多年水電安裝，本來是向泉州市仲裁委投訴，向下家湖中醫(yī)院門診理賠加班工資和個人社保87余萬元，但仲裁委裁定醫(yī)院門診只需付款老袁加班工資1余萬元。因為不滿意仲裁委的裁定，醫(yī)院門診又向法院起訴。昨日，一審人民法院被判醫(yī)院門診不用向老袁付款一分錢。老袁為什么有此遭受？

追討10很多年加班工資

老袁原是湖中醫(yī)院門診聘請的水電安裝，去醫(yī)院工作中了10很多年，關鍵承擔對醫(yī)院門診高低壓配電室開展檢驗、電話維修、電燈維修、中小型醫(yī)療機械維修、查抄水電工程表等相對應瑣事等。為了更好地便于工作中，醫(yī)院門診為老袁給予了一間房屋，便于老袁可以隨時待命。

老袁覺得自1994年4月1日起，醫(yī)院門診聘請他為水電安裝后，彼此簽署了好幾份勞動合同書，最終一份勞動合同書于2006年9月18日簽署，合同期限至2008年5月31日止，醫(yī)院門診自2002年5月1日起才為他繳納個人社保。老袁感覺自個每日24鐘頭工作、全年無休，醫(yī)院門診應當付款他應領的加班工資。老袁于上年1月向市仲裁委投訴，規(guī)定醫(yī)院門診為他補交自1994年4月1日至2002年4月30日期內的社會保險和1994年4月1日起至2007年12月31日的加班工資總共87余萬元。

市仲裁委做出裁定：醫(yī)院門診應付款老袁自2006年1月1日至2007年12月31日期內歇息日的加班工資1余萬元。

想不到醫(yī)院門診不服氣裁定，向法庭提出訴訟。

全年無休與客觀事實不符合

24小時值勤，全年無休，聽起來挺令人震驚的。醫(yī)院門診表明，壓根不會有老袁“24小時值勤、全年無休”的情況，其工作內容為不定時工作制。醫(yī)院門診的水電工程職位并不是老袁一人擔負，不會有工作中復雜的狀況。醫(yī)院門診為老袁給予的是寢室，并不是監(jiān)控室。自1995年4月至今，老袁以及妻子和女兒就搬入該寢室，老袁仍在宿舍樓內自主選購了電視機、計算機、中央空調、電滋爐等家用電器供親人應用。

醫(yī)院門診層面覺得，水電安裝的工作職責決策了加班工資無從說起，并且老袁認為的2002年5月以前的個人社保已超出仲裁時效。

聚焦點 勞務糾紛是不是已超出仲裁時效？

人民法院查清，2006年5月前老袁與醫(yī)院門診共執(zhí)行三份勞動合同書，終止合同時長各自為2004年4月30日、2005年4月30日及2006年5月31日。但老袁于2008年1月25日申請仲裁，認為醫(yī)院門診應補交其于1994年4月初至2002年4月底的個人社保及1994年4月初至2006年5月底的加班工資，超出對應的勞動仲裁時效。

老袁于2006年6月1日至2007年12月31日的加班工資，因為2008年1月25日老袁申請仲裁時，其與醫(yī)院門診中間的第四份勞動合同書并未停止，醫(yī)院門診未給予其已經(jīng)以書面形式告知老袁不付薪水的證實，故老袁認為這過程中的加班工資未超出勞動仲裁時效。

觀點 不定時工作制無加班工資

相關專家學者強調，所說不定時工作制就是指每一個工作中日沒有穩(wěn)固的工作時間限定的上班時間規(guī)章制度。法律法規(guī)推行不定時工作制的員工，照常上班工作中時間之外的別的上班時間不可以按加班工資來測算。因而，老袁平常上班時間沒法按規(guī)范上班時間考量，其不會有平常加班加點的情況。故人民法院昨日被判湖中醫(yī)院門診不需付款老袁于2006年1月1日至2007年12月31日的平常及周六、周日加班工資。

(郭桂花樹 鄭芬芬 曉林）

由來：廈門市日報