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二倍付款薪水 證明責任由誰來負
2021-05-13
因用人公司不簽勞動合同書，員工規定二倍付款薪水。法庭上，對于彼此是不是簽署勞動合同書的叫法，到底應當誰來擔負證明責任呢?下邊這起案子的案件審理結果給一些妄圖躲避法律依據的企業打響了敲警鐘。 事...
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雙倍工資訴訟時效期間 雙倍工資是不是有時效性限定
2021-05-13
陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設計員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規范申請辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動合同書。2010年3月1日，陳某與公司由于抽成的難題造成異議，陳某...
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如何打雙倍工資的糾紛案
2021-05-13
沒有簽勞動合同書，月薪水2000元，每月15號發放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發送給我。因此我覺得了解一下能不能申請辦理理賠工作中期內的雙倍工資，怎樣申請勞動仲裁關于勞動仲裁能夠協商...
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如何區別勞務關系和雇傭關系？
2021-05-13
雇傭關系是一種傳統式的社會經濟關聯，就是指2個或2個之上的公平行為主體中間，根據民事法律關系標準，一方位另一方提供勞務，另一方依約付款工資薪金的一種權利與義務關聯。理論上，它包含承包、承攬、運送、技術...
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實習期之后未簽勞動合同書 員工如何消費者維權
2021-05-13
實習期之后未簽勞動合同書員工如何消費者維權“實習期主要是用于檢測新員工的專業能力及個人修養。實習期對企業和員工而言全是十分關鍵的全過程，彼此會彼此之間開展深入了解，彼此之間開展磨練，僅有做到相...
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申請辦理勞動仲裁理應遞交什么文檔
2021-05-13
1、訴訟要求人向監察委員會申請辦理關于勞動仲裁訴訟時，最好是選用書面通知，遞交訴訟請求書，并依照被訴人數遞交團本。訴訟請求書理應注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯系方式和被要...
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雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規范（1)
2021-05-13
雙倍工資請求權案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯的多元性，加上有關法律法規的不完善，有...
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如何正確的了解雙向勞務關系？
2021-05-13
雙向勞務關系就是指一個員工同一階段內與2個或2個之上用人公司創建的勞務關系,該勞務關系可能是勞動合同書關聯，也可能是客觀事實勞務關系，雙向勞務關系中的每一個關聯都應合乎勞務關系的構成要件。勞務關系的明...
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雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規范（2)
2021-05-13
雙倍工資請求權案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯的多元性，加上有關法律法規的不完善，有關客...
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社會保障中的福利工資待遇
2021-05-13
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