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2021-05-13
具體內容:按法律法規,病假工資應是本人薪水的80%,最少也不可以小于北京最低工資標準規范的80%。二零一三年北京最低工資標準規范為1400元,從而測算,病假工資限度應是1120元。下列由編寫給你詳細介紹有關法...
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具體內容:最新發布的《深圳經濟特區社會養老保險條例》實施辦法對深圳市社會養老保險繳納社保的范疇、反復繳納社保的解決、深圳市社會養老保險遷移的指數計算及其深圳市社會養老保險個人帳戶獲取等各個方面的...
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具體內容:為了更好地對二零一四年餐飲業薪水團體商議出示更為精確、立即的具體指導和服務項目,在我國第一個本年度專業性薪水福利具體指導文檔——《二零一四年餐飲業薪水福利工作中實施意見》日前...
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具體內容:員工福利費就是指企業按薪水一定占比獲取出去的專業用以員工診療、補貼及其別的福利工作的經費預算。員工福利費范疇實際包含什么?企業員工福利費包含什么現錢補助和非貸幣性團體福利?下列就由我為...
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前言:依據《企業企業會計準則——基本原則》,國家財政部對《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》開展了修定,自2014年7月1日起在全部實行企業企業會計準則的企業范疇內實施。于2006年2...
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具體內容:員工薪酬是企業為得到員工出示的服務項目或消除勞務關系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。為了更好地標準員工薪酬的確定、計量檢定和基本信息的公布,依據《企業企業會計準則——基本原...
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工資收入證實茲有我公司(XXXX公司)員工XXX,身份證號:XXXXXX,在我司工作中XX年,就職XX單位XX主管(崗位),年薪為RMBXXXXX元。特此證明!XXXX公司(蓋上公司章)XXXX年X月X日
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2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認為雙倍工資起始日期用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每個月付款二倍的薪水...
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2007年8月畢業后的小趙面試到一家公司做售前技術支持工作中,招騁時企業口頭上同意實習期三個月,實習期月工資800元,實習期滿時逐漸簽署勞動合同書和交納社保。可是,實習期滿企業并沒有跟他簽訂合同,都沒有為他...
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2011年新春佳節,郯城某市場銷售比較有限公司員工李某等五人因為薪水難題與公司產生關于勞動仲裁,遂依規申請辦理勞動仲裁。李某等五人訴稱,2011年春節前,公司托欠大家每個人一個月的薪水均值900元上下。過年放...
查看詳情素采心光:中秋員工福利采購的本真追尋與人文輝映
2025-08-21
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心選澄光:中秋員工福利采購的共情原點與價值升華
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