前言：依據《企業企業會計準則——基本原則》，國家財政部對《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》開展了修定，自2014年7月1日起在全部實行企業企業會計準則的企業范疇內實施。于2006年2月25日公布的《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》另外廢除。下列是《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》2014年新修訂版本號全篇。

國家財政部關于做好修定《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》的通告

財務會計[2014]6號

國務院辦公廳相關部委局、相關各部委，各省市、自治州、市轄區、省級城市財政廳(局)，新疆兵團財務局，國家財政部駐各省市、自治州、市轄區、省級城市財政局監察專員服務處，相關中間管理方法企業：

　　為了更好地進一步標準在我國企業企業會計準則中有關員工薪酬的有關財務會計解決要求，并維持在我國企業企業會計準則與國際性財務報表規則的不斷趨同化，依據《企業企業會計準則——基本原則》，我部對《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》開展了修定，現予下發，自2014年7月1日起在全部實行企業企業會計準則的企業范疇內實施，激勵在海外上市的企業提早實行。我部于2006年2月25日公布的《國家財政部關于做好〈企業企業會計準則第一號——庫存商品〉等38項實際規則的通告》(財務會計[2006]3號)中的《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》另外廢除。

　　實行中有什么難題，請及時反饋我部。

　　國家財政部

　　2014年1月27日

　　配件：企業企業會計準則第9號-員工薪酬

企業企業會計準則第9號——員工薪酬

第一章 通則

　　第一條 為了更好地標準員工薪酬的確定、計量檢定和基本信息的公布，依據《企業企業會計準則——基本原則》，制訂本規則。

　　第二條 員工薪酬，就是指企業為得到員工出示的服務項目或消除勞務關系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。企業出示給員工另一半、兒女、受贍養人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。

　　短期內薪酬，就是指企業在員工出示相關服務的年報期內完畢后十二個月內必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務關系給與的賠償以外。短期內薪酬實際包含：員工工資、獎勵金、補貼和補助，員工福利費，醫保費、工傷險費和生育保險費等社會保險金，公積金，工會經費和員工教育投入，短期內有薪出勤，短期內盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內薪酬。