2011年新春佳節(jié)，郯城某市場銷售比較有限公司員工李某等五人因為薪水難題與公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，遂依規(guī)申請辦理勞動仲裁。李某等五人訴稱，2011年春節(jié)前，公司托欠大家每個人一個月的薪水均值900元上下。過年放假時，吳經(jīng)理說，只需大家新春佳節(jié)之后工作，公司就和大家付清薪水。春節(jié)后，大家都來上班了，可公司一直不與大家清算節(jié)日期間的薪水。大家數(shù)次找公司商議，最終吳經(jīng)理說，春節(jié)前的薪水早就發(fā)送給大家了，不必蠻不講理。無可奈何下，大家僅有申請辦理勞動仲裁，規(guī)定公司立即支付托欠大家的薪水。

開庭審理時，公司編造謊言，公司不托欠李某等五人的薪水，假如說公司欠他們薪水得話，請他們?nèi)〕鲋苯幼C據(jù)來。仲裁員改正說，薪水異議由用人公司質(zhì)證。殊不知，公司就說，大家發(fā)送給員工薪水時，從來不制做工資條等憑據(jù)，更不保存一切直接證據(jù)。根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條要求，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細(xì)。依據(jù)之上要求，用人公司付款員工薪水時務(wù)必制做憑據(jù)，并妥當(dāng)存放。此案中，因為該公司質(zhì)證不可以，仲裁委遂裁定其輸了官司