具體內容：《防暑降溫措施管理辦法》建議稿對“天氣炎熱”干了明文規定。江蘇省人事廳和南京市市社保局相關責任人開展了有關講解，氣象專家對在其中的高溫定義難題開展回應。主要內容下面由勞動合同法我給你解讀。

　　員工因天氣炎熱工作造成中署的，能夠申請辦理工傷申請；不可分配孕期女工、未成年工等群體在35℃之上的天氣炎熱工作……伴隨著天氣炎熱鄰近，我國4部委局日前協同修定擬定了《防暑降溫措施管理辦法》并向社會發展征詢建議，現階段建議征選已結束。建議稿對“天氣炎熱”干了明文規定，指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。江蘇省人事廳和南京市市社保局相關責任人開展了有關講解，氣象專家對在其中的高溫定義難題開展回應。

　　【初次：定義天氣炎熱近視度數】

　　建議稿最先對方法適用范圍及最高溫度做出定義。本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的企業、機關事業單位和私營經濟機構等用人公司。“天氣炎熱”指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

　　[講解]現階段，在我國唯一一部戶外工作可參考的政策法規是1960年7月1日施行的《防暑降溫措施暫行條例》（下稱“暫行規定”），只適用工業生產、交通業及基本建設施工工地的戶外工作和酷熱時節的室外工作及田里工作。實際上，各個領域都遭遇高溫防暑難題。建議稿則把范疇基本上包含了各個領域的員工。

　　究竟幾度才算“天氣炎熱”呢？以往相關法律法規在這里一塊是空缺，針對企業而言既能夠了解為38℃，也可了解為35℃。如今建議稿確立了35℃之上便是天氣炎熱，且以本地氣象局公布的為標準，這樣一來，用人公司再沒辦法來定，勞動者權益擁有法律法規確保。

　　【標準：戶外工作時間】

　　建議稿要求：日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外工作。日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，戶外工作時間不可超出5鐘頭，并在12時許15時不可分配戶外工作。日最高溫度做到35℃之上、37℃下列（沒有37℃）時，應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外工作員工加班加點。

　　另外確立，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。員工從業戶外工作和天氣炎熱工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工從業戶外工作或是在35℃之上的天氣炎熱下工作的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級社會保障行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

　　[講解]以往，暫行規定沒有要求高溫補貼，建議稿則把高溫補貼列入職工薪酬。但是，建議稿要求“35℃之上的高溫才可以拿高溫補貼”，相關責任人覺得這一條有一些線條。江蘇省一直是依照國家衛生部等四單位于2007年協同公布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》來明確派發高溫補貼范疇的，例如“用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上）室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款高溫補貼。”

　　上年6月，江蘇省人事廳公布《有關企業夏天高溫補貼規范的通告》，再度嚴格執行企業分配員工在戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列工作中的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼，實際規范是每個人每個月200元，付款時間為4個月（6月、7月、8月、9月），對非戶外工作，不會再設高溫補貼規范，可根據進行團體商議等方法，有效明確補貼規范。企業按以上規范付款的高溫補貼在員工福利直接費用稅前列支，記入企業成本，并依照要求抵扣。可是該規范并不具備強制。

　　當今，江蘇已經修定《江蘇省勞動合同條例》，即日起派發高溫費根據法律變成強制性規定，二種狀況務必派發高溫費：用人公司分配員工在天氣炎熱下室外工作中，或是不可以采取措施對策將工作場所溫度降至國家規定規范下列的，理應采用高溫防暑對策，并向員工付款高溫補貼。