堅信大家都聽聞過防暑降溫費，各地區都依據全國各地的具體情況制訂了防暑降溫費的規范，一樣，北京市也制訂了北京市防暑降溫費派發規范，北京市全部的企業企業，只需符合規定的，都務必依照規范為員工派發防暑降溫費。可是實際怎么發，很感興趣的，能夠和我一起看一下。

一、北京市防暑降溫費派發規范  

戶外室外工作工作人員高溫津貼調節為每個人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫津貼調節為每個人每月不少于120元。高溫津貼歸屬于員工薪水構成部分，應記入企業職工薪酬。

33℃之上房間內工作中月補120元

依據北京安全生產監督、衛生計生委、人力社保局和婦女聯合會協同公布的有關文檔要求，北京高溫補貼的派發時間為每一年6至8月，戶外室外工作每個人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作每個人每月不少于120元。

除此之外，用人公司理應為從業戶外工作、天氣炎熱工作的員工出示高溫防暑飲品和必不可少藥物。有關責任人詳細介紹，“錢財不可以取代高溫防暑飲品和必不可少藥物，高溫防暑飲品和必不可少藥物也不可充抵高溫補貼。”

北京有關部門負責人詳細介紹，室外工作如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工;房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都是有很有可能享受到高溫補貼。

二、用人公司能不能以出示清爽飲品等抵沖防暑降溫費

不可以。《防暑降溫措施管理辦法》(安全監管總安健〔2012〕89號)第十一條要求“不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。”全國各地各省區也均有相近的要求，比如：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條“用人公司理應依照要求向在天氣炎熱期內工作中或是室外室外工作的員工提供充足的符合國家規范的清爽飲品和含鹽量飲品;出示的清爽飲品等不可以充抵防暑降溫費。”

三、除高溫津貼或防暑降溫費外，員工在天氣炎熱應具有的別的支配權

依據《防暑降溫措施管理辦法》要求，員工在天氣炎熱還具有下列支配權：

(1)用人公司理應依據氣溫，調節作息時間表：

①日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

②日最高溫度做到37攝氏度之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

③日最高溫度做到35℃之上、37攝氏度下列時，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

(2)用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

(3)用人公司理應在高溫工作自然環境開設歇息場地。歇息場地理應設立坐椅，維持自然通風優良或是裝有中央空調等高溫防暑設備。

(4)用人公司理應制訂高溫中署應急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據從業戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數及作業環境等狀況，配置搶險救援工作人員和一定量的急救藥。

(5)員工發生中暑的表現時，用人公司理應馬上采用援助對策，使其快速擺脫高溫自然環境，到自然通風陰涼的地方歇息，提供高溫防暑飲品，并采用必需的對癥治療解決對策;病況情況嚴重，用人公司理應立即送醫療服務組織醫治。

(6)在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(7)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

(8)因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

為企業企業派發防暑降溫費出示了根據，一切企業企業都不可亂扣員工的防暑降溫費，保證員工可以立即獲得該筆花費。如果有沒發的，員工還可以積極主動的投訴。