核心內容：公司為了逼走“無固定期限”職工，采取了大幅降薪的手法，為此職工只能申請仲裁討說法。但問題是職工仲裁獲勝后，單位又出歪招，要他回去待崗繼續拿低工資。遇見這種情況的職工該怎么辦?勞動法小編為你支招。

　　據李先生反映，他是外來務工人員，來上海工作多年。幾年前，他被一家公司作為人才引進，當時公司定的薪水不低，還承諾將與他簽訂無固定期限勞動合同。進公司后，他工作努力、踏實，獲得了領導的肯定。在他工作的第三年，公司就與他簽訂了無固定期限勞動合同，約定崗位是磨具工程師。公司的做法讓他覺得自己的付出得到了回報，此后他一如既往地認真工作著，甚至經常將上班無法完成的工作帶回家里做。可是，令他無法理解的是，去年下半年，公司突然發通知，稱要對他進行調崗降薪。自己工作表現一直不錯，也沒有任何違紀違法行為，崗位也依然存在，公司緣何要這樣做?他向主管領導反映此事，希望得到答案。但領導稱，調崗是公司內部管理需要，職工應該無條件服從。后來，他聽到同事傳言，說問題就出在了他的“無固定”合同上。因為幾年前，為留住人才，公司曾與一批重要崗位上的職工簽訂了無固定期限勞動合同，可是幾年來，老板對于這個“無固定”合同越來越忌諱，認為這“無固定”合同一簽，公司就處于被動地位，所以他一直在找機會想解除這些職工的“無固定”合同。

　　李先生認為，如果要解除合同，可以采用協商的方式，大家好聚好散。現在公司將他50 00多元的工資一下子降到1000多元，這明顯是在逼迫他辭職，他表示無法接受，也不會到新崗位去報到。為此，他毅然向當地勞動爭議仲裁委申請了仲裁，日前他也獲得了仲裁的支持，要求公司補足李先生每月5000多元工資的差額部分。可幾天前，李先生又接到了公司的電話通知，稱公司已向法院起訴，在官司未結束前，公司給他放長假，讓他回去待工，每月工資還是1000多元不變。李先生夫婦都是外地人，妻子的收入不高，每月房租就要1000多元，這點收入如何維系兩人的生活?是要求上班還是先回去待崗?李先生沒了方向。

　　上海光明律師事務所尹維耀律師表示，公司的調崗降薪行為違法。因為調崗是公司的單方面行為，沒有經過協商一致也沒有提供合理理由，不能強迫要求職工無條件服從。他介紹說，根據法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，公司無權隨意調動李先生的崗位，大幅降薪更是違法的，所以仲裁依法裁決公司補足李先生的工資差額是正確的。

　　尹律師指出，現在公司稱還在訴訟期間，要李先生回去待崗并給予1000多元工資，李先生千萬要當心。因為如果不上班會構成曠工，到時候就徹底被動了;如果接受單位方案，可能會被“視為”協商一致。所以李先生還是堅持上班為好，若他也不愿意上班，一定要取得書面憑證，且注明相關待遇標準如何補發等。