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2022-03-31
現(xiàn)在許多企業(yè)人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺。這是因為企業(yè)福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、集收集配置、定制節(jié)日福利等方面,為企業(yè)解決當前行業(yè)的痛點,幫助企業(yè)在新一輪技術...
查看詳情2022-03-30
企業(yè)一年一度的年薪調整其實是一件很有意思的事情。因為如果操作得當,可以有效激勵和留住企業(yè)的骨干人才和優(yōu)秀人才;如果操作不當,可能會給企業(yè)埋下巨大的人才流失隱患。企業(yè)HR如何把年薪調整做得漂亮,真的需要...
查看詳情2022-03-30
首先,讓我們弄清楚工會經費是多少?工會經費是指工會依法取得和開展正常活動所需的費用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》,工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按月全部職工工資總額的2%分配給工會的經費,其...
查看詳情2022-03-29
公司選擇代發(fā)工資,主要是將瑣碎復雜的工資外包給第三方機構,以減少不必要的事務性工作,從而節(jié)省勞動力成本。工資發(fā)放可靠嗎?工資支付是人事外包業(yè)務之一,是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關系,由代理企業(yè)勞動...
查看詳情2022-03-29
公司人力資源、老板和員工對公司員工福利理解的差異始于招聘前。像社會保障和周末這樣的人們認為不用說,會被一些公司寫在他們招聘公司的員工福利中。當求職者感到困惑,認為五種社會保險和一種住房基金和周末有什...
查看詳情2022-03-28
目前,大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利制度的初級階段,表現(xiàn)為:薪酬結構單一,員工福利制度不少,員工抱怨多,人才保有率低;或者福利設置過時,不能反映應有的感知,企業(yè)成本增加,員工動機無法釋放。企...
查看詳情2022-03-28
薪酬專員小劉去一家500強科技公司面試。經過與HR的簡單交談,HR問了這樣一個問題:你知道薪酬管理是什么嗎?小劉頭腦發(fā)蒙,一片空白。我真的沒想過這個問題。我只想每天簡單算一下工資,最多跑社保。薪酬管理還有什...
查看詳情2022-03-25
春日防曬作為一名資深的打工人,8小時work+通勤,每晚到家,大概只有“擺爛”的力氣了!打工人的“擺爛”估計是打工到家之后,還要面對N天沒洗的衣服、N餐沒洗的碗筷、地板上散落的發(fā)絲、好幾天沒鏟shi的貓砂盆、...
查看詳情2022-03-25
在企業(yè)中,一些勞動成本管理問題總是讓老板們擔心:員工應該支付多少工資?獎勵制度中金錢獎勵的比例是多少?是否應該降低工資來降低成本?獎金是否應根據(jù)個人表現(xiàn)支付?為了控制勞動力成本,許多企業(yè)將花費大量時...
查看詳情2022-03-25
企業(yè)福利作為激勵員工、吸引人才的重要手段,是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業(yè)福利做得好,員工除了經濟之外,還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計劃嗎?做好員工福利計劃,徹底研究國...
查看詳情素采心光:中秋員工福利采購的本真追尋與人文輝映
2025-08-21
月采心圖:中秋員工福利采購的共情繪卷與價值長線
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工會福利費員工活動支出包含什么?有什么規(guī)定?
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加班餐費歸于福利費嗎?如何做賬?
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