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    每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?

    2022-03-25 14:11

    企業(yè)福利作為激勵員工、吸引人才的重要手段,是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業(yè)福利做得好,員工除了經(jīng)濟之外,還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計劃嗎?

    每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?

    做好員工福利計劃,徹底研究國家相關(guān)福利和費用政策至關(guān)重要。根據(jù)財企(2009)242號、27號,財建(2006)317號以及《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等文件,企業(yè)預(yù)算可用于以下方面:

    1.員工個人福利:占總工資的14%

    包括員工午餐(食堂或公司統(tǒng)一訂餐)、取暖費、防暑降溫費、員工療養(yǎng)費、各種補貼(困難、喪葬、重病醫(yī)療、探親費、一次性安置費等)。退休員工的外部支出。

    2.工會費用:占工資總額的2%

    工會費應(yīng)按稅前工資的2%計提。去年剩余會費+60%當年會費的一半可用于員工福利,包括員工生日福利和各種節(jié)日福利。

    其他會費類別包括會員或職工的業(yè)余教育、風格、宣傳等活動,如電影票、春秋游等。

    3.員工培訓費用:占工資總額的8%

    可用于員工本人與工作相關(guān)的培訓(書籍購買、各類培訓課程);可差異化分配;可用于培訓和獎勵費用;鼓勵企業(yè)、員工和工會共同注資承擔教育費用;不能用于教育。學位教育。

    4.與其他保險有關(guān)。

    補充醫(yī)療保險:占工資總額的5%

    補充年金/養(yǎng)老:占工資總額的5%

    只有清楚了解員工福利的范圍,才能在規(guī)劃企業(yè)福利計劃和預(yù)算時有針對性。隨著數(shù)字轉(zhuǎn)型時代的到來,老套路的福利采購方式也應(yīng)該跟上轉(zhuǎn)型的步伐。在市場上,越來越多的企業(yè)開始使用靈活的福利平臺


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