<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    HR如何把企業員工福利做到位?

    2021-04-27 16:17

    至少有四個理由值得專業人士選擇大公司:規范、穩定、深度、視野。即使是BAT清潔工,估計工資待遇也比小公司的普通員工好。更重要的是,大公司能給人一種潛移默化的驕傲。每個員工都會在不同的階層努力工作,工作滿意度和職業忠誠度都比中小企業高很多。很多中小企業遇到好機會,業績直線上升。有些員工不僅不驕傲,還會不滿意?為什么?HR可以檢查一下,估計是員工福利沒有到位!

    HR如何把企業員工福利做到位?

    一座城市要正常運轉,要讓外面的人看起來繁榮昌盛,要讓里面的人安居樂業,離不開城市占絕大多數平民的辛勤勞動。正是這些數以千計的底層平民創造了這座城市的繁榮,盡管最終享受城市發展的果實并不一定是他們,但也不能忽視他們的付出和價值。這一隱喻可能有點殘酷,但實際情況卻是如此。

    企業業績上升時,有的員工卻不高興,如行政后勤人員會覺得不公平。由于與他有關的事情,他不再抱怨,而是主動去關注。企業業績上升,他們也同樣付出了更多,但也許是因為工作職能不能喝業績直接掛鉤,許多企業的管理者在考慮業績激勵時,直接將除銷售外的員工排除在外。企業發展得再好,有些職位的員工也分不開一杯羹。但用績效激勵來鼓勵員工提高績效,這種獎勵方式是對的啊。

    因此HR可以想出其他辦法,比如把企業員工的福利做好,讓那些無法分享業績激勵而無法享受公司業績發展帶來的紅利的普通員工,包括行政后勤等工作人員,給予相應的企業員工福利,也能惠及員工家屬。例如海底撈,一直堅持每月給員工的父母寄慰問金,員工過生日時,給父母送禮物。基本上,海底撈的員工都是由服務崗位的基層員工組成的,但他們卻能創造出其他企業難以企及的業績,沒有哪一位顧客去海底撈吃飯就不會被他們的工作激情所感動。在這個背后,公司給予了人性化的福利制度,做得非常到位,讓每個普通崗位的員工都覺得自己受到了企業的重視,能夠分享企業的榮辱。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 少妇人妻av无码专区| 人妻无码久久中文字幕专区| 亚洲国产综合无码一区| 久久精品无码精品免费专区| 国产成人无码综合亚洲日韩 | 天堂无码久久综合东京热| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 日韩精品无码一区二区三区四区| 国产AV无码专区亚洲AV手机麻豆 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 最新亚洲人成无码网www电影| 日韩久久无码免费毛片软件| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 免费一区二区无码视频在线播放 | 最新国产精品无码| 九九在线中文字幕无码| 亚洲AV日韩AV永久无码久久| 国产成人无码精品久久久露脸 | 人妻无码一区二区三区四区| 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 久久天堂av综合色无码专区| 久久久久久国产精品无码超碰 | 92午夜少妇极品福利无码电影| 成在人线av无码免费高潮喷水 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 久久亚洲精品成人无码| 精品少妇人妻av无码久久| 东京热人妻无码人av| 亚洲无码黄色网址| 亚洲av中文无码| 免费一区二区无码东京热| 午夜精品久久久久久久无码| 影音先锋无码a∨男人资源站| 欧洲黑大粗无码免费| 日韩AV无码精品一二三区| 无码人妻精一区二区三区| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 亚洲中文字幕无码爆乳av中文| 无码一区二区三区| 久久人妻内射无码一区三区| 亚洲不卡中文字幕无码|