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員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同
一、自主創(chuàng)業(yè)公司拖欠工資該怎么辦個人行為1、初創(chuàng)公司無端托欠員工工資的,員工能通過下列方式法律維權(quán):(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協(xié)商,找尋糾紛解決的具體方案。(2)、...
一、用工單位拖欠工資該怎么辦1、員工可以向勞動行政部門檢舉,讓主管機構(gòu)介入調(diào)查;2、假如緊急情況的,員工能夠向人民法院申請財產(chǎn)保全;3、員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,討要托欠的工資;4、假如牽涉到犯罪的...
一、欠薪四個月了怎么辦1、員工薪水被托欠4個月的,員工能通過下列方式法律維權(quán):(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協(xié)商,找尋糾紛解決的具體方案。(2)向勞動行政部門檢舉。員工可以...
一、離職拿不到工資打12333是不是是有用的1、離職拿不到工資打12333是有用的。全國各地社會保障電話咨詢服務(wù)專用型號為“12333”,員工還可以向勞動行政部門檢舉,由該單位勒令限期付款全額的勞務(wù)報酬。2、法律規(guī)...
一、建筑建設(shè)拖欠工資怎么辦1、工程建筑欠薪的,提議到勞動監(jiān)察部門舉報,追款被托欠的工資;2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動的調(diào)查,應(yīng)當自立案偵查之日起60個工作日內(nèi)完成。...
對于公司拖欠工資的行為是否可以直接起訴1、在沒有欠條的情況下,不能直接向法院起訴,建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未...
一、勞動保障行政部門工作員違規(guī)的法律法規(guī)責任有哪些1、勞動保障行政部門工作員違反規(guī)定,依規(guī)給與紀律處分;情節(jié)惡劣,構(gòu)成犯罪的。監(jiān)督員違反規(guī)定行使權(quán)力,侵害用人公司或是勞動者的合法權(quán)利的,依規(guī)承擔賠償責...
您好!關(guān)于您咨詢的“澳門拖欠工資,怎么辦”問題回復(fù)如下:律師關(guān)于拖欠工資怎么辦的問題,給您的建議如下用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以采取以下辦法...
一、托欠學(xué)生們兼職工資該怎么辦1.因為在校學(xué)生不具有勞務(wù)關(guān)系法律主體,不能成為工作關(guān)系中的員工,因此與用人單位中間并不是勞務(wù)關(guān)系,反而是勞務(wù)關(guān)系。如果學(xué)生在按照要求做了做兼職后企業(yè)不發(fā)工資的,能夠與此...
一、勞動保障部門是不是要建立用人公司社會保障遵紀守法征信系統(tǒng)1、要建立。2、法律規(guī)定:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條:勞動保障行政部門理應(yīng)創(chuàng)建用人公司社會保障遵紀守法征信系統(tǒng)。用人公司有重大違背勞動保...